5 คดีในที่ทำงานร่วมกันและวิธีการหลีกเลี่ยง>

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลทั่วไปเท่านั้น ไม่มีสิ่งใดในบทความนี้เป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย โปรดปรึกษากับทนายความก่อนที่จะตัดสินใจทางกฎหมายใด ๆ

นายจ้างจำนวนมากคิดว่าเพราะ "ดี" ต่อพนักงานของตนจะไม่เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานใด ๆ ถึงแม้ว่าบางครั้งกรณีนี้นายจ้างมักรู้สึกประหลาดใจที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับสาเหตุของการกระทำโดยขึ้นอยู่กับว่าพนักงานคนใดสามารถนำามาใช้ได้เหมาะสม

เพื่อให้มีความอ่อนไหวต่อข้อพิพาทในสถานที่ทำงานนายจ้างควรติดตามเรื่องต่างๆ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่มีผลต่อพวกเขา การทำเช่นนี้ทำได้ง่ายกว่าที่ทำ

ฉันเคยแบ่งประเภทคดีในที่ทำงานบ่อยๆ 5 ประเภทที่นายจ้างต้องเผชิญบ่อยๆซึ่งทั้งหมดมักหลีกเลี่ยงได้:

1. การบาดเจ็บส่วนบุคคล
2. การทำงานล่วงเวลา
3. การแบ่งแยก
4. การคุกคาม
5. การสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง

แม้ว่ากฎหมายเหล่านี้อาจดูเหมือนชัดเจน แต่กฎหมายก็มีความแตกต่างและนายจ้างอาจไม่ทราบรายละเอียดที่มีขนาดเล็กซึ่งอาจช่วยหลีกเลี่ยงคดีเหล่านี้ได้ อ่านต่อเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับคดีในที่ทำงานร่วมกันเหล่านี้

1. การบาดเจ็บส่วนบุคคล

ฝันร้ายของนายจ้างคือคดีการบาดเจ็บส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นกับพวกเขา ความจริงก็คือบ่อยกว่าไม่พวกเขาจะป้องกันได้มาก นายจ้างอาจต้องรับผิดในการได้รับบาดเจ็บที่ลูกจ้างต้องทนทุกข์ทรมานขณะอยู่ในที่ทำงานซึ่งเป็นผลให้เกิดความประมาทเลินเล่ออย่างน้อยหนึ่งส่วนของนายจ้างเมื่อทำงานอย่างสมเหตุสมผลภายใต้ขอบเขตการจ้างงานของตน นี่อาจดูเหมือนไม่มีเกมง่ายๆและบางอย่างที่ง่ายต่อการป้องกัน แต่พิจารณาว่าในปี 2012 เพียงอย่างเดียวมีกรณีที่สามารถบันทึกได้ถึง 2,976,400 กรณีที่เกิดการบาดเจ็บในที่ทำงาน การบาดเจ็บจากที่ทำงานสามารถทำได้และเกิดขึ้น

บ่อยครั้งการเรียกร้องค่าชดเชยจากการบาดเจ็บส่วนบุคคลในที่ทำงานจะได้รับการคุ้มครองโดยการประกันค่าชดเชยสำหรับคนงาน การประกันนี้จะป้องกันลูกจ้างไม่ให้แสวงหาความเสียหายเกินกว่าเงินที่ได้รับตามการประกันค่าชดเชยของพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องดังกล่าวนายจ้างต้องมีขั้นต่ำในการดำเนินการประกันค่าชดเชยของคนงานและเพื่อตอบสนองต่อความปลอดภัยในการสื่อสาร แก่นายจ้าง นอกจากนี้นายจ้างควรตรวจสอบความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นตามหลักเกณฑ์ด้านความปลอดภัยที่ได้รับการตีพิมพ์และฝึกพนักงานอย่างเพียงพอในเรื่องความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

2. ล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาอาจเป็นเรื่องยุ่งยากหากไม่ได้ติดตามและเข้าใจอย่างถูกต้อง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดไว้เหนือสิ่งอื่นใดความต้องการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานรายชั่วโมงที่ไม่ใช่เงินเดือน

เพื่อช่วยป้องกันการทำงานล่วงเวลานายจ้างควรใช้ระบบหรือกระบวนการที่ถูกต้อง และติดตามระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานได้อย่างถูกต้อง โดยมั่นใจว่าระบบและกระบวนการเหล่านี้ใช้งานได้และทำงานได้อย่างถูกต้องนายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าตนกำลังทำตามขั้นตอนเชิงรุกในการตรวจสอบชั่วโมงทำงานของพนักงานของตน

3. การเลือกปฏิบัติ

การเลือกปฏิบัติเป็นอีกกรณีหนึ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน พนักงานที่เป็นสมาชิกหนึ่งในชั้นเรียนที่ได้รับความคุ้มครองต่อไปนี้สามารถยื่นฟ้องนายจ้างได้หากได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

ชนชาติที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย:

• เพศ
• เชื้อชาติ
• สี
• ชาติกำเนิด
• สถานะทางเพศ
• ข้อมูลทางพันธุกรรม
• การป้องกันตามกฎหมายของรัฐ (แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ)
• อายุ
• ความพิการ
• ศาสนา
• สถานะทหารผ่านศึก
• การตั้งครรภ์

สัญชาติ

• :
• การปฐมนิเทศทางเพศ

สถานภาพสมรส

1. ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานโดยตรงเช่นคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างว่าลูกจ้างคนใดคนหนึ่งถูกไล่ออกเพราะเหตุว่าตนมีเพศหรือสี่ประการต่อไปนี้ต้องได้รับการพิสูจน์ว่า กรณี:
2. พนักงานเป็นสมาชิกของกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง
3. พนักงานมีคุณสมบัติและสามารถปฏิบัติงานได้ในเกณฑ์ที่น่าพอใจ
4. ลูกจ้างได้รับ "การกระทำที่ไม่พึงประสงค์" (เช่นการยุติหรือขาดการส่งเสริม); และ

"การกระทำที่ไม่พึงประสงค์" เป็นผลมาจากการเป็นสมาชิกของพนักงานในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง

หากศาลพอใจกับข้อกำหนดก่อนหน้าที่นายจ้างจะต้องพิสูจน์โดยบันทึกและเอกสารอื่น ๆ ว่าอาการไม่พึงประสงค์ การดำเนินการเป็นผลมาจากเหตุผลทางธุรกิจที่ถูกต้อง

การหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติการเลือกปฏิบัติอาจเป็นเรื่องง่ายหากคุณรู้จักกฎหมายและเตรียมพร้อม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรโตคอลนโยบายและขั้นตอนทางธุรกิจทั้งหมดได้รับการจัดทำเป็นเอกสารและให้บริการแก่พนักงานอย่างดี จัดทำเอกสารและเก็บรักษาบันทึกความเห็นของพนักงานผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีและความล่าช้า

4. การล่วงละเมิด

แม้ว่าการล่วงละเมิดไม่จำเป็นต้องให้พนักงานเป็นสมาชิกของชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองดังกล่าวเนื่องจากการข่มขู่หรือความเกลียดชังที่ไม่เป็นธรรมอาจใช้กับทุกคนการล่วงละเมิดมักเกี่ยวข้องกับการเป็นสมาชิกในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจากการล่วงละเมิดอาจมีตั้งแต่ข้อความหรือคำสั่งที่เป็นประโยชน์อย่างเห็นได้ชัด

บางทีวิธีที่ดีที่สุดในการป้องกันการล่วงละเมิดและการแบ่งแยกคือการพัฒนาและแจกจ่ายหนังสือคู่มือพนักงานและต้องมีการทบทวนเนื้อหาโดยพนักงานทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่มีงานรวมถึงการกำกับดูแลหรือการจัดการของพนักงาน คู่มือพนักงานควรกำหนดหลักเกณฑ์และแนวทางในการคุกคาม แต่ควรมีระเบียบวินัยแก่ผู้ที่ละเมิดกฎและหลักเกณฑ์ดังกล่าว

5. การเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้อง

ไม่เหมือนการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายไม่ใช่สาเหตุที่แท้จริงของการดำเนินคดีที่สามารถยื่นคำฟ้องได้ เป็นคำที่ครอบคลุมเพื่ออธิบายถึงสาเหตุต่างๆของการกระทำทั้งทางตรงและทางอ้อมซึ่งส่งผลให้พนักงานพ้นจากตำแหน่งอย่างไม่ถูกต้อง

สำหรับพนักงานส่วนใหญ่การจ้างงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่งเป็น "ตามที่" และไม่ได้รับการประกันตาม สัญญา. พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าพื้นฐานสำหรับการยิงเป็นสิ่งผิดกฎหมายซึ่งอาจรวมถึงการละเมิดนโยบายสาธารณะการละเมิดการจัดการที่เป็นธรรมหรือความเชื่อที่ดีการแอบอ้างหรือการฉ้อโกงในหมู่ผู้กระทำผิด เหตุผลอื่น ๆ

ระเบียนที่ถูกต้องและละเอียดเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานระเบียบวินัยของพนักงานการสื่อสารกับพนักงานลูกจ้างเป็นต้นสามารถช่วยนายจ้างพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างเป็นไปตามกฎหมายและป้องกันการอ้างสิทธิ์ในการบอกเลิกโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

• ขั้นตอนที่นายจ้างสามารถปฏิบัติต่อพนักงานของตนได้อย่างเป็นธรรมและลดความเสี่ยงของคดีเหล่านี้ ได้แก่
• การใช้ระบบเพื่อติดตามเวลาพนักงานได้อย่างถูกต้อง
• การพัฒนาแจกจ่ายและทบทวนคู่มือพนักงาน

การเก็บรักษาบันทึกย่อของพนักงาน การปฏิบัติตามระเบียบวินัยและการสื่อสาร

แม้ว่าข้อเสนอแนะเหล่านี้ไม่ได้รับประกันว่าพนักงานจะไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างผิดกฎหมายหรือไม่เป็นธรรมหรือนายจ้างจะไม่เป็นผู้มีอำนาจ ed พวกเขาสามารถไปไกลเพื่อป้องกันปัญหาดังกล่าว

โปรดจำไว้ว่าออนซ์ของการป้องกันมีมูลค่า 1 ปอนด์