3 สิ่งที่ฉันต้องการมากที่สุดจากลูกจ้างของฉัน

บางคนถามฉันในวันอื่น ๆ ว่าฉันมองหาอะไรในพนักงาน แน่นอนว่าอาจเป็นหัวข้อที่ยาวนานและวาดออกมาฉันเคยจัดการกับพนักงานนับร้อยกว่า 20 ปีในการทำธุรกิจของตัวเองและฉันก็พูดถึงเรื่องนี้ได้เป็นอย่างดี อย่างไรก็ตามในขณะที่ฉันคิดเกี่ยวกับมัน ฉันสามารถต้มสิ่งที่ฉันกำลังมองหาในพนักงานลงไปสามสิ่งเหล่านี้:

1. ฉันต้องการข้อมูลจริง

ฉันเกลียดความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและพนักงานและวัฒนธรรมของสำนักงานยั่วยุให้คนบางส่วนบอกฉันว่าพวกเขาคิดว่าฉันต้องการจะได้ยินอะไรจากสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นความจริง มันสกรูขึ้นทำงานร่วมกัน ฉันไม่อยากคาดเดาสิ่งที่คุณคิดจริงๆ ทำงานร่วมกับฉัน ไม่ทำงานรอบ ๆ ตัวฉัน

ปัญหาเริ่มจากการสัมภาษณ์งาน คุณคิดว่าคุณควรจะหาคำตอบที่ถูกต้องและสร้างความประทับใจให้ฉันแทนเพียงแค่คุณและฉันคิดว่าสิ่งที่คุณชอบและรู้วิธีทำตรงกับสิ่งที่ฉันต้องทำ ปัญหานี้ลึกซึ้งในวัฒนธรรมของเรา หน้าจอควันควรจะดี และอาจเหมาะสำหรับคุณเพราะคุณกำลังว่างงานและคุณต้องการงานไม่ว่าจะพอดีไม่ดี แต่ไม่ได้ผลสำหรับฉัน ฉันต้องการค้นหาการจับคู่ระหว่างงานกับคน และหน้าจอควันของคุณได้รับในทางที่

จะเลวร้ายยิ่งถ้าความสัมพันธ์การทำงานวันต่อวันไม่ตรง ฉันเกลียดการได้รับความจริงเพียงครึ่งเดียวเช่น "ฉันโทรหาและได้รับข้อความเสียง" หรือ "ฉันได้ส่งอีเมล" เมื่อความจริงคือคุณลืมไปแล้วและกำลังซื้อเวลาด้วยคำโกหกเล็กน้อย และฉันเกลียดการ "ไม่สามารถทำได้" เมื่อความจริงคือคุณไม่ได้ใช้เวลาในการคิดออก ฉันไม่อยากให้คุณกลัวฉัน ฉันต้องการให้คุณเชื่อใจฉันด้วยความจริง ถ้าคุณมาสายหรือเมาแล้วล่ะก็ไม่ดี แต่ก็แย่กว่านั้นถ้าคุณไม่เชื่อใจฉัน ฉันต้องการจัดการกับปัญหาร่วมกัน อย่าจัดการฉันเลย

ซึ่งทำให้ฉันได้รับปัญหาด้านข้อมูลที่แย่ที่สุดโดย: ฉันต้องการข่าวร้ายเร็ว ๆ นี้ พฤติกรรมที่แย่ที่สุดในความสัมพันธ์เจ้านายและพนักงานกำลังซ่อนหรือล่าช้าข่าวร้าย ข่าวดีก็สามารถรอได้ แต่ข่าวร้ายไม่สามารถทำได้

2. ฉันต้องการให้คุณเป็นเจ้าของงาน

การเป็นเจ้าของงานฉันหมายความว่าคุณสนใจจริงๆว่าฟังก์ชันของคุณทำงานหรือไม่ เมื่อไม่เป็นเช่นนั้นฉันก็ต้องการที่จะทำร้าย เมื่อไหร่ที่ฉันต้องการให้รู้สึกดี ฉันไม่ต้องการจัดการคุณหรืองานของคุณ แต่ฉันต้องการให้ผลลัพธ์ของคุณพูดเพื่อตัวเอง และถ้าคุณเป็นเจ้าของงานของคุณเมื่อผลไม่ดีคุณรู้แล้วคุณกำลังดูอยู่คุณกำลังคิดหาสิ่งที่ผิดพลาดและสิ่งที่จะแก้ไข ถ้าคุณมีผลลัพธ์ที่ไม่ดีขอความช่วยเหลือทรัพยากรความคิดและการทำงานร่วมกัน

ฉันเกลียดวิธีที่คนบางคนทำตัวราวกับมีข้อแก้ตัวเหตุผลที่ทำไมไม่เป็นเช่นนั้น เป็นผล ฉันรู้สึกขอบคุณสำหรับเจ้านายคนแรกของฉันเมื่อ 40 ปีที่แล้วทำให้จุดนี้ดีมาก "อย่ากลับมาพรุ่งนี้ด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ทำเช่นนี้" เขากล่าว "ฉันไม่สนใจเหตุผล ถ้าไม่ได้ทำไม่ได้กลับมา "บางส่วนของช่วงเวลาเจ้านายที่เลวร้ายที่สุดของฉันคนงานมาเมื่อคนให้ฉันเหตุผลว่าทำไมไม่แทนผลและทำหน้าที่หรือดูเหมือนพวกเขาคิดว่าข้ออ้างเป็นเพียงที่ดี มีบางอย่างที่ทำ เหมือนกับว่า "สุนัขกินบ้านของฉัน" ก็พอ ๆ กับงานที่ทำได้

ฉันรักเมื่อมีใครบางคนเป็นเจ้าของงานมากพอที่จะปกป้องมันเถียงเรื่องทรัพยากรมากขึ้นและสร้างมันขึ้นมา ฉันอยากเป็นนักแต่งเพลงหรืออาจเป็นผู้นำวงดนตรีในขณะที่คุณเล่นเครื่องดนตรีด้วยตัวคุณเอง ฉันต้องการเป็นโค้ชหรือบางทีเจ้าของในขณะที่คุณทำเฉพาะส่วนของคุณในทีม ฉันต้องการสิ่งที่ตั้งขึ้นเพื่อที่ว่าเมื่อคุณชนะฉันชนะและธุรกิจชนะ

3. ฉันต้องการให้เรามีเป้าหมายที่เข้ากันได้

ฉันไม่คาดหวังว่าเป้าหมายของคุณจะตรงกับเป้าหมายของฉัน แต่ฉันคาดหวังว่าเป้าหมายของคุณจะตรงกับความต้องการของ บริษัท จากคุณและงานของคุณ ความเข้ากันได้หมายถึงการเติบโตของอาชีพของคุณตรงกับรายละเอียดของงานของคุณ นั่นหมายความว่างานกับฉันเป็นสิ่งที่ดีสำหรับคุณเช่นกันอย่างน้อยก็นานพอที่จะทำให้มันคุ้มค่ากับเวลาและเงินของฉันที่ได้ว่าจ้างคุณ การทำงานกับฉันจะดีต่อคุณ ถ้าไม่ใช่คุณไม่ใช่คนที่ใช่สำหรับฉันและฉันไม่ได้เสนองานที่เหมาะสมสำหรับคุณ เราจะล้มเหลว

ข้อสรุปคือถ้าคุณเติบโตเร็วกว่างานของคุณและฉันไม่พบหนทางที่จะช่วยให้คุณเติบโตขึ้นในทีมของฉันนั่นเป็นสิ่งที่ไม่ดีไม่ใช่ของคุณ ถ้า บริษัท ของฉันไม่มีเส้นทางที่คุณต้องการและสมควรได้รับมากขึ้นฉันจะไม่ป้องกันไม่ให้คุณเดินหน้าต่อไป ในความเป็นจริงฉันจะช่วยให้คุณและหวังว่าคุณจะเป็นอย่างดี

ความคิดสุดท้าย

การเขียนประเด็นสำคัญสามประเด็นนี้ไว้ที่นี่ผมตระหนักดีว่าในฐานะนายจ้างผมสามารถปรับตัวให้เข้ากับสไตล์การทำงานและพฤติกรรมของผมได้ เท่าที่คุณพนักงานสามารถ ถ้าฉันตอบสนองต่อความจริงไม่ดีสร้างความรู้สึกผิดหรือกลัวหรือตำหนิหรือล้มเหลวในการช่วยเหลือและทำงานร่วมกันฉันจะไม่โทษคุณได้เพราะไม่ให้ความจริงแก่ฉัน ถ้าฉันไม่ปล่อยให้คุณเป็นเจ้าของงานด้วยการใช้ไมโครโฟนและคาดเดาได้สองคนคุณจะไม่สามารถเป็นเจ้าของได้จริงๆ เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะเริ่มถามฉันทุกรายละเอียดแทนที่จะทำแค่นั้น และนั่นจะเป็นเพราะฉันไม่ใช่คุณ และในที่สุดถ้าฉันไม่เห็นด้วยกับตัวเองในเป้าหมายของตัวเองฉันก็ไม่สามารถตำหนิคุณเพราะการที่คุณไม่สามารถเข้ากันได้

สิ่งที่หัวหน้างานทำไปได้ทั้งสองทาง