การศึกษาแสดงให้ผู้หญิงปิดให้คำปรึกษาทางการเงิน

การศึกษาของ Investmentmatome แสดงให้เห็นว่าแม้จะมีอนาคตที่สดใสของที่ปรึกษาทางการเงิน แต่ผู้หญิงก็ไม่ได้ทำกำไรให้มากนัก แม้ว่าการมีส่วนร่วมของสตรีในอุตสาหกรรมนี้เพิ่มมากขึ้น แต่ผู้หญิงในปัจจุบันมีสัดส่วน 36% ของอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น 6% จากปี 2546 - ช่องว่างระหว่างการจ่ายค่าจ้างสำหรับเพศมีการเติบโตขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมา ที่ปรึกษาสตรีทำเพียง 61.3% ของสิ่งที่ผู้ชายในสนามทำตามข้อมูลล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงาน ที่ปรึกษาด้านการเงินได้รับการอ้างถึงในปีนี้โดยบล็อกคิดว่าความคืบหน้าเกี่ยวกับ 10 อันดับแรกของงานที่มีช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุด ช่องว่างค่าจ้างสำหรับที่ปรึกษาของผู้หญิงอยู่ในระดับที่ใกล้เคียงกับระดับปัจจุบันในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาซึ่งมีค่าสูงสุดที่ 75% ของค่าจ้างของผู้ชายในปีพ. ศ. 2552 และลดลงถึง 53% ในปี 2549

ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น?

เอกสารสำคัญประจำปี 2013 จากผู้ให้บริการที่ปรึกษา Pershing ชี้ให้เห็นถึงการขาดผู้หญิงที่ บริษัท wirehouse รายใหญ่ซึ่งรายได้มักจะสูงกว่าและขนาดของบัญชีลูกค้ามีขนาดใหญ่ขึ้นซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนหลักของช่องว่างค่าจ้างที่ไม่สมเหตุผล การศึกษายังกล่าวอีกว่าความเหลื่อมล้ำมีแนวโน้มที่จะเกิดจากทัศนคติทางวัฒนธรรมเกี่ยวกับเงินและอำนาจ: ผู้ชายมักไม่ต้องการให้ผู้หญิงจัดการเงินของพวกเขาสำหรับพวกเขา

ผู้ร้ายอีกคนหนึ่งอาจเป็นผู้ที่เข้ามาในสนามได้ช้า ผู้หญิงที่ปรึกษาทางการเงินเป็นชนกลุ่มน้อยในปี 2556 แต่พวกเขาไม่เคยได้ยินมาก่อน (โดยเฉพาะในบทบาทที่ปรึกษาการลงทุน) เมื่อ 20 ปีที่แล้ว ทำให้ผู้ชายเริ่มมีส่วนสำคัญในการเข้าถึงระดับบริหารที่สูงขึ้นของ บริษัท ใหญ่ ๆ และโดยทั่วไปแล้วจะมีการวางฐานลูกค้าใน บริษัท ขนาดเล็กลงเป็นเวลาหลายปี

ขยายไปสู่สระว่ายน้ำความสามารถหญิง

บางคนในอุตสาหกรรมเห็นผู้หญิงที่พร้อมที่จะใช้เวลามากกว่าเขตข้อมูล โครงการ BLS ตั้งแต่ปี 2010-2020 ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคลจะเติบโต 32% เทียบกับอัตราการเติบโตเฉลี่ย 14% สำหรับทุกอาชีพที่ติดตาม Pershing พบว่าอาชีพนี้กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วเพื่อสร้างช่องว่างระหว่างสระว่ายน้ำความสามารถที่มีอยู่และความต้องการผู้เข้าใหม่เข้าสู่อาชีพซึ่งเป็นช่องว่างที่ไม่สามารถเชื่อมต่อได้โดยไม่ต้องหันไปสรรหาและรักษาที่ปรึกษาหญิง นอกเหนือจากความจำเป็นในการให้คำแนะนำเพิ่มเติมแล้วนักลงทุนหญิงทั้งสองได้อย่างรวดเร็วในการจ้างที่ปรึกษาทางการเงินและมีความสนใจในการทำงานร่วมกับที่ปรึกษาหญิง

2010 การจ้างงานของ FAs (ในพัน)	คาดการณ์ในปี 2563	การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน 2010-2020
206,800	273,200	66,400

สำนักแรงงานสถิติ (BLS) เห็นที่ปรึกษาทางการเงินเพิ่ม 66,400 งานก่อน 2020

นักลงทุนหญิงกำลังแพร่หลายมากขึ้นซึ่งเป็นแนวโน้มที่อาจเป็นแรงผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงสำหรับที่ปรึกษาทางการเงินหญิง ผลการศึกษาจากอลิอันซ์เมื่อปี พ.ศ. 2556 พบว่า 49% ของผู้ตอบแบบสอบถามหญิงมีความรับผิดชอบในการตัดสินใจทางการเงินในครัวเรือนมากว่าครึ่งหนึ่งและมากกว่าครึ่งหนึ่งกล่าวว่าพวกเขาเป็นผู้ตัดสินใจทางการเงินหลัก ในฐานะสระว่ายน้ำของลูกค้าสำหรับคำปรึกษาทางการเงินจะมีมากขึ้นพร้อมกับผู้หญิงนี้จะช่วยเปลี่ยนการตั้งค่าแบบดั้งเดิมสำหรับที่ปรึกษาชาย

ในขณะที่แนวโน้มต่างๆเช่นการขยายตัวและการเปลี่ยนไปสู่กลุ่มลูกค้าหญิงช่วยเพิ่มการให้คำแนะนำทางเพศผู้หญิงตัวเลขที่ผู้หญิงมองเห็นได้ในทศวรรษที่ผ่านมาเป็นภาพที่น่ากลัว การแสดงตนที่เพิ่มขึ้นของสตรีในสาขานี้รวมกับช่องว่างค่าจ้างที่สม่ำเสมอและไม่สมส่วนแสดงว่าผู้หญิงได้รับการผลักดันออกไปจากอาชีพที่ร่ำรวยและมีพลวัตรนี้

-

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับที่ปรึกษาทางการเงินและเรียนรู้วิธีค้นหาที่ปรึกษาทางการเงินหญิงในเว็บไซต์ของเราถามที่ปรึกษา แพลตฟอร์ม Ask Ask Advisor มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้บริโภคมีข้อมูลที่จำเป็นในการตัดสินใจทางการเงินที่ดีและเชื่อมต่อกับที่ปรึกษาซึ่งสามารถแนะนำพวกเขาผ่านสถานการณ์ที่ไม่เหมือนใคร เครื่องมือของเรามีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยผู้คนในการเข้าถึงคำแนะนำอย่างมืออาชีพเชื่อมต่อกับที่ปรึกษาและสร้างความไว้วางใจให้กับบุคคลเหล่านั้นโดยการถามคำถามและดูพวกเขาในการดำเนินการ ที่ปรึกษาจะได้รับโอกาสในการปรับปรุงสถานะเว็บและเชื่อมต่อกับกลุ่มบุคคลที่แสวงหาความเชี่ยวชาญของพวกเขา