เครื่องมือเพิ่มความโปร่งใสอัตราภาษี: เบื้องหลังตัวเลข

เครื่องมืออัตราภาษี: คำนิยามและคำถามทั่วไป

แหล่งที่มา

ข้อมูลทั้งหมดสำหรับเครื่องมือนี้ถูกดึงออกมาจากเอกสารของ บริษัท ที่ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC) สำหรับปีงบประมาณล่าสุด (2011)

จ่ายภาษีตามจริงแล้ว = ส่วนที่เป็นปัจจุบันของภาษีของรัฐบาลกลาง / รายได้ก่อนหักภาษี

เงินได้ = รายได้ก่อนหักภาษี

รายงานอัตราภาษี = อัตราภาษีที่แท้จริง = บทบัญญัติสำหรับภาษีเงินได้ / รายได้ก่อนหักภาษี

พนักงานรวมค่าตอบแทนสูงสุด = เงินเดือน, โบนัส, หุ้น, ตัวเลือก, เงินบำนาญและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่จ่ายให้กับลูกจ้างที่ได้รับค่าแรงสูงสุด หุ้นและราคาประเมินแสดงมูลค่าตามราคาที่ บริษัท รับรู้ (มูลค่าตลาด ณ วันออก) หมายเลขนี้ถูกนำมาโดยตรงจากคอลัมน์ "รวม" ของตารางสรุปค่าตอบแทนของพร็อกซีเอกสาร

ชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่เสียค่าใช้จ่ายสูงสุด = ผู้บริหารที่ระบุในตารางสรุปค่าตอบแทนของผู้รับมอบฉันทะโดยมีค่าตอบแทนสูงสุด

พนักงานเฉลี่ยจ่ายค่าตอบแทนรวม= ประมาณการค่าใช้จ่ายบุคลากร / พนักงานที่ดีที่สุด

ค่าใช้จ่ายบุคลากรที่ดีที่สุด = ค่าใช้จ่ายบุคลากรเมื่อมี (ไม่ปกติ) มิฉะนั้นค่าใช้จ่ายในการขายทั่วไปและค่าใช้จ่ายในการบริหารและ / หรือค่าใช้จ่ายในการวิจัยและพัฒนา อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันมีการจำแนกประเภทค่าใช้จ่ายที่แตกต่างกันอย่างมากดังนั้น Investmentmatome อ่านงบการเงินแบบ 10-K แต่ละครั้งและได้มีการพิจารณาว่าควรจะรวมอยู่ในแต่ละกรณีด้วย

จ่ายเงินสูงสุดให้กับการจ่ายเงินเฉลี่ย= พนักงานค่าตอบแทนสูงที่สุดค่าตอบแทนรวม / พนักงานเฉลี่ยจ่ายค่าตอบแทนรวม

คำถามทั่วไป

เหตุใดคุณจึงรวมเฉพาะส่วนภาษีปัจจุบันของรัฐบาลกลางในการคำนวณอัตราภาษีที่แท้จริง

เนื่องจาก บริษัท อเมริกันหลายแห่งดำเนินธุรกิจส่วนใหญ่ในต่างประเทศบางครั้งเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและบางครั้งเพื่อลดภาษีเราคิดว่าจะเป็นประโยชน์มากที่จะสามารถมองเห็นได้ว่ารายได้ทั้งหมดของ บริษัท อเมริกันเหล่านี้จ่ายจริงเป็นเท่าไร รัฐบาลสหรัฐ เนื่องจากเราต้องการดูสิ่งที่พวกเขาจ่ายจริงไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาจัดสรรหรือผ่อนปรนเรามองเฉพาะส่วนที่เป็นปัจจุบันของภาษีของรัฐบาลกลางเท่านั้น เราไม่มีทางบอกว่าเมื่อ บริษัท มี "อัตราภาษีจ่ายจริงจริง" ที่ต่ำมากซึ่งพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินตามที่เป็นหนี้ เราเพียงดึงความสนใจไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่า บริษัท อเมริกันหลายแห่งที่มีรายได้หลายพันล้านดอลลาร์ต่อปีจะจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์เล็ก ๆ ของรายได้นั้นให้กับรัฐบาลสหรัฐฯเท่านั้น

ทำไมพนักงานทั่วไปจ่ายเงินให้สูง (หรือต่ำมาก)?

บริษัท ไม่จำเป็นต้องเปิดเผยค่าใช้จ่ายบุคลากรโดยตรง Investmentmatome ได้ตรวจสอบเอกสารทางการเงิน 500 ฉบับในแต่ละกรณีและพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อรวมทุกประเภทที่มีค่าใช้จ่ายบุคลากร แต่ประเภทเหล่านี้ยังมีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เป็นผลให้ค่าตอบแทนมักจะคุยโว ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท มีรายจ่ายเงินเดือน 20 ล้านเหรียญสำหรับนักวิจัยและนักวิทยาศาสตร์ด้านการพัฒนาและใช้เงิน 50 ล้านเหรียญในอุปกรณ์วิจัยและพัฒนา บริษัท จะรายงานว่าเป็นค่าใช้จ่ายในการวิจัยและพัฒนาเพียง 70 ล้านเหรียญเท่านั้นโดยไม่เปิดเผยว่าพนักงานจ่ายเงินเท่าไร การตลาดเป็นอีกหนึ่งประเภทหนึ่งเช่นการวิจัยและการพัฒนาซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าบุคลากรและค่าใช้จ่ายในการโฆษณามากเพียงใด ดังนั้นสำหรับ บริษัท ที่ใช้เงินจำนวนมากในการวิจัยและพัฒนาหรือการโฆษณามีแนวโน้มว่าการชดเชยจะเกินจริง เราพยายามอย่างเต็มที่เพื่อลดปัญหานี้ แต่น่าเสียดายที่ไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะแม่นยำยิ่งขึ้น

อีกกรณีหนึ่งที่ค่าแรงเฉลี่ยของพนักงานมีแนวโน้มที่จะสูงเกินจริงก็คือเมื่อ บริษัท มีพนักงานน้อยมากและมีผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนเพียงไม่กี่ราย ตัวอย่างเช่น บริษัท 100 รายที่มีผู้บริหารรายได้ 20 ล้านเหรียญและ 99 คนซึ่งมีรายได้ 100,000 ดอลลาร์จะรายงานค่าตอบแทนเฉลี่ยต่อพนักงาน 299,000 เหรียญแม้ว่าพนักงาน 99% จะมีรายได้เพียง 1 ในสามเท่านั้น

ที่อื่น ๆ มากบาง บริษัท มีพนักงานเฉลี่ยต่ำมาก นี่เป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่มีพนักงานประจำหรือได้รับมอบหมายเป็นจำนวนมาก ตัวอย่างเช่นถ้าคนทำงานในร้านค้าปลีกเพียง 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ $ 10 ต่อชั่วโมงรายได้ต่อปีของพวกเขาจะอยู่ที่ประมาณ $ 5,000 อีกทางเลือกหนึ่งคือ บริษัท อาจจ้างแรงงานตามสัญญาหรือค่าคอมมิชชั่นและอาจมีคนจำนวนมากในบัญชีเงินเดือนของพวกเขาว่า "พนักงาน" ซึ่งจริงๆไม่ได้ทำงานมากสำหรับ บริษัท หรือที่ทำงานให้กับ บริษัท จำนวนมาก ตัวอย่างเช่นนายหน้าประกันภัยที่ทำงานให้กับ บริษัท หลายแห่งโดยคิดค่าคอมมิชชั่นและมีรายได้เพียง 500 ดอลลาร์ต่อปีจากแต่ละบัญชีในงบการเงินของนายจ้างแต่ละรายในฐานะพนักงานที่มีรายได้ประจำปี 500 ดอลลาร์

REIT "ปลอดภาษี" คืออะไร?

REIT เป็นคำย่อสำหรับ Trust การลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์ ซึ่งหมายความว่า บริษัท ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการลงทุนในคุณสมบัติทางกายภาพและตราบเท่าที่ บริษัท มีการกระจายรายได้ให้แก่ผู้ถือหุ้นในอัตราร้อยละ 100 ต่อปี (เงินปันผล) บริษัท ไม่ได้เป็นหนี้ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง แน่นอนเจ้าของที่ได้รับการจ่ายเงินรางวัลประจำปีเหล่านี้ต้องเสียภาษีเงินได้จากเงิน

ใครเป็นผู้กำหนดค่าตอบแทนผู้บริหาร?

การชดเชยสำหรับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท จะถูกกำหนดโดยคณะกรรมาธิการที่ควบคุม บริษัท คณะกรรมการมีหน้าที่ในการกำกับดูแล CEO และผู้บริหารคนอื่น ๆ แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานในแต่ละวัน คณะกรรมการมีความสามารถในการยิงซีอีโอถ้าไม่สนใจวิธีที่เขาเป็นเจ้าของ บริษัท สมาชิกของคณะกรรมการโดยทั่วไปจะเป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและผู้บริหารระดับสูงที่มีความสามารถในการให้คำแนะนำแก่ บริษัท คณะกรรมการได้รับเลือกจากผู้ถือหุ้น หากคุณเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท คุณจะได้รับการลงคะแนนว่าใครจะเป็นผู้ดูแล (เว้นแต่จะเป็นหุ้นที่ไม่ได้ออกเสียงซึ่งน้อยกว่า)