ทำไมวัยรุ่นของคุณควรทำงานในฤดูร้อนนี้

งานฤดูร้อนสำหรับวัยรุ่นเป็นสัตว์ใกล้สูญพันธุ์ที่คุ้มค่า

งานตามฤดูกาลเหล่านี้มีมากกว่าเงินเดือน การจ้างงานภาคฤดูร้อนสามารถ:

• ปรับปรุงผลการเรียนโดยเฉพาะในหมู่วัยรุ่นที่มีรายได้น้อย
• สอนทักษะการจ้างงานที่สำคัญรวมทั้งการทำงานเป็นทีมและการแก้ปัญหา
• ให้ประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงแก่เยาวชนซึ่งแสดงถึงจรรยาบรรณในการทำงานและสร้างความพอใจให้กับผู้บังคับบัญชาที่คาดหวังว่าพวกเขาจะได้รับทุกๆดอลลาร์

"เราไม่ได้รู้ว่าจะเป็นพนักงานที่ดีได้อย่างไร" Kathy Kristof บรรณาธิการของ SideHusl ซึ่งเป็นเว็บไซต์ทบทวนสำหรับการจ้างงานนอกเวลา "เราเรียนรู้เหมือนเราเรียนรู้ตัวอักษรด้วยการปฏิบัติ"

การสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ระบุว่าบัณฑิตวิทยาลัยหลายคนอาจเข้าสู่ตลาดงานที่ไม่ได้เตรียมพร้อมเพื่อตอบสนองความคาดหวังของนายจ้าง ในขณะที่ร้อยละ 89.4 ระบุว่าตนเองมีความเชี่ยวชาญด้านจริยธรรมในการทำงานและความเป็นมืออาชีพเพียง 42.5% ของนายจ้างที่ทำการสำรวจได้แบ่งปันมุมมองดังกล่าวตามที่สมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้าง 'Outlook 2018 กล่าวว่า

Andrew Challenger, รองประธานฝ่ายบริหารของ บริษัท Challenger, Gray & Christmas กล่าวว่า "คุณมีเด็กวัย 22 ปีที่มีประวัติการศึกษาเป็นตัวเอก แต่พวกเขาไม่เคยมีงานทำมาก่อน "พวกเขาเคยพลาดทักษะชีวิตที่สำคัญบางอย่าง"

งานภาคฤดูร้อนเคยเป็นที่ที่วัยรุ่นจำนวนมากได้เรียนรู้ทักษะเหล่านั้น Theo CụcThốngkê Lao động, tỷlệ tham gia lao độngvàomùahè cho thanh thiếuniênđạtđỉnhđiểmgần 72% vàotháng 7 năm 1978 vàvẫnởmức 60% trong nhữngnăm 90 ขณะนี้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานวัยรุ่นอยู่ใกล้ 40%

นักเศรษฐศาสตร์ชี้ให้เห็นถึงสาเหตุหลายประการที่ทำให้การทำงานในช่วงฤดูร้อนลดลง:

งานน้อยลง การค้าปลีกเป็นแหล่งหางานที่น่าเชื่อถือสำหรับแรงงานที่ไม่มีประสบการณ์ แต่หลายแห่งมีร้านขายของที่ทำจากปูนซีเมนต์หรือออกไปค้าขายโดยสิ้นเชิงเมื่อมีการช็อปปิ้งออนไลน์มากขึ้น

การแข่งขันมากขึ้น คนงานที่มีอายุมากกว่าอาจจะเบียดเสียดกันไป ตัวอย่างเช่นร้อยละของงานเตรียมอาหารที่วัยรุ่นจัดทำขึ้นลดลงขณะที่เปอร์เซ็นต์การจัดงานทำอาหารของคนวัย 20 ถึง 34 และ 55 ขึ้นไปมีการเติบโตขึ้น การตรวจคนเข้าเมืองดูเหมือนจะส่งผลต่อการจ้างงานของวัยรุ่นเช่นกัน นักเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ Federal Reserve Christopher L. Smith พบว่าประชากรที่เพิ่มขึ้นของผู้ลี้ภัยที่มีทักษะต่ำมีผลกระทบเชิงลบที่ใหญ่กว่าในการจ้างงานของเยาวชนมากกว่าการจ้างงานสำหรับผู้ใหญ่

วิทยาลัยกังวล จากการวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้โดย Jacob Leos-Urbel ผู้ช่วยผู้อำนวยการศูนย์จอห์นดับเบิ้ลยูการ์ดเนอร์แห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดสำหรับเยาวชนและชุมชนของพวกเขา แต่พ่อแม่มักเชื่อว่าโรงเรียนในฤดูร้อนงานอาสาสมัครหรือการฝึกงานจะประทับใจในการสมัครงานของวิทยาลัยมากกว่างานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

Lynn O'Shaughnessy ผู้เขียน "The College Solution: คู่มือสำหรับทุกคนในการมองหาโรงเรียนที่เหมาะสมในราคาที่เหมาะสม" Lynn O'Shaughnessy กล่าวว่า "โรงเรียนที่คัดเลือกแล้วอาจให้ความสำคัญกับการฝึกงานในสาขาอาชีพที่มีศักยภาพมากกว่างานที่เป็นชาวเมือง

อย่างไรก็ตามวิทยาลัยส่วนใหญ่จะปฏิบัติกับทางเลือกในช่วงฤดูร้อนที่ต่างกันเหล่านี้เมื่อพิจารณาจากผู้สมัคร

"มันไม่ใช่เรื่องสำคัญที่คุณต้องทำตราบเท่าที่คุณกำลังทำอะไรนอกเหนือจากการเล่นวิดีโอเกม" นายโอแฮร์กีสกล่าว

ที่งานฤดูร้อนจริงๆสามารถช่วยอยู่ในตลาดงานหลังจากสำเร็จการศึกษา งานที่วัยรุ่นส่วนใหญ่ทำงานจะช่วยให้พวกเขาสร้าง "ทักษะอ่อน ๆ " ที่นายจ้างให้ความสำคัญและนำไปสู่อาชีพที่จ่ายเงินสูงชาเลนเจอร์กล่าว

การติดต่อกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานจะช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะการสื่อสารและการแก้ปัญหาเช่นเดียวกับการสงบสติอารมณ์ภายใต้ความกดดัน การติดต่อกับเจ้านายสอนความสามารถในการยอมรับและเรียนรู้จากคำวิจารณ์ ความรับผิดชอบการเผชิญหน้ากับความท้าทายและการแสดงถึงนิสัยการทำงานที่ดีสามารถสร้างความมั่นใจในตนเอง

"คุณไปทำงานคุณทำงานหนักทุกวันคุณถามว่าคุณสามารถทำอะไรได้ดีขึ้นคุณจะกลับไปทำอีกครั้งจนกว่าจะฝังแน่นในจิตใจของคุณที่คุณไม่สามารถจินตนาการว่าทำตัวน่าเบื่อหรือไม่สนใจ" Kristof กล่าว

ชาร์เลนเจอร์กล่าว แต่วัยรุ่นมักจะหาตำแหน่งในธุรกิจที่ประสบกับภาวะถดถอยตามฤดูกาล ได้แก่ โรงภาพยนตร์สวนสนุกโรงแรมการก่อสร้างและภูมิทัศน์

"ในกรณีที่มีการขาดแคลนแรงงานจะมีโอกาส" ชาเลนเจอร์กล่าว

บทความนี้เขียนขึ้นโดย Investmentmatome และถูกตีพิมพ์ครั้งแรกโดย The Associated Press