ผู้หญิงในนิวเม็กซิโกดูช่องว่างค่าจ้างที่เล็กลง แต่อาจสั้นลงเมื่อเกษียณอายุ

มีข่าวดีสำหรับผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในมลรัฐนิวเม็กซิโก: โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงคนหนึ่งต้องเผชิญกับความแตกต่างที่เล็กที่สุดในค่าจ้างระหว่างเพศของรัฐใดในประเทศ แต่พวกเขายังคงต้องการที่จะนำไป $ 1.18 สำหรับทุก $ 1 คนประหยัดที่จะสะสมไข่รังเทียบเท่าในการเกษียณอายุ

ผู้หญิงที่ทำงานในมลรัฐนิวเม็กซิโกมีรายได้ประมาณ 85 เซนต์ต่อคนทุกๆ 1 เหรียญที่ทำในปี 2558 ซึ่งเป็นช่องว่างค่าจ้างที่เล็กที่สุดอันดับที่ 7 ของสหรัฐในมลรัฐนิวเม็กซิโกซึ่งเป็นหนึ่งใน 10 รัฐที่มีการปรับปรุงช่องว่างค่าจ้างตั้งแต่ปี 2550-2558 ซึ่งล่าสุดมีข้อมูล, ตามการศึกษาใหม่โดย Investmentmatome

ช่องว่างแคบในบางรัฐ

ผู้หญิงทั่วประเทศโดยเฉลี่ยได้รับ 80 เซ็นต์สำหรับทุกๆ 1 เหรียญที่ทำขึ้นในปีพ. ศ. 2558 โดยอิงจากรายได้เฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นจาก 77.5 เซนต์ในปี 2550 ซึ่งเป็นข้อมูลของสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐ

ในแต่ละปีผู้หญิงของสหรัฐฯต้องใส่เงินฝากออมทรัพย์ในอัตราเฉลี่ย 1.25 เหรียญต่อ 1 ดอลลาร์ต่อคนที่ลงทุนในบัญชีเกษียณอายุบุคคลธรรมดา 401 (k) Roth IRA หรือแผนการลงทุนอื่น ๆ เพื่อประหยัดเงินที่เท่ากัน

ในขณะที่ความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงินยังคงคล่องแคล่วช่องว่างจะลดลงในบางรัฐมากกว่าที่อื่น ๆ ซึ่งแปลเป็นการขาดแคลนเงินฝากออมเพื่อการเกษียณอายุที่มีน้อยลง ยกตัวอย่างเช่นในนิวยอร์ครัฐที่มีช่องว่างค่าจ้างที่แคบที่สุดผู้หญิงต้องลงทุนเฉลี่ย 1.13 เหรียญต่อทุกๆ 1 เหรียญเพื่อติดต่อกับผู้ชาย ในโอกลาโฮมา - รัฐที่เลวร้ายที่สุดสำหรับการปรับปรุงช่องว่างค่าจ้างในช่วงเวลาเดียวกัน - ผู้หญิงจะต้องนำไป $ 1.37 สำหรับทุก $ 1 ที่ชายคนหนึ่งบันทึกไว้ที่นั่น

มากกว่าการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน

ทั้งชายและหญิงพยายามที่จะประหยัดเงินเพื่อการเกษียณ ดัชนีความเสี่ยงด้านการเกษียณอายุแห่งชาติชี้ให้เห็นว่าประมาณครึ่งหนึ่งของครอบครัวชาวอเมริกันไม่สามารถช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการรักษาระดับมาตรฐานการครองชีพได้ แต่ช่องว่างค่าจ้างสามารถทำให้ความท้าทายที่เด่นชัดมากขึ้นสำหรับผู้หญิงที่อาศัยอยู่โดยเฉลี่ยห้าปีนานกว่าผู้ชาย

มีอะไรอยู่เบื้องหลังช่องว่างค่าจ้าง? การวิจัยชี้ให้เห็นว่าปัญหานี้ไม่มากนักที่ผู้หญิงที่ทำงานเฉพาะอย่างใดที่ทำให้ผู้หญิงน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายของเธอ ค่อนข้างเป็นที่อัตราต่อรองที่มีมากขึ้นว่าเขาจะเพิ่มขึ้นเพื่อการจัดการด้านบนและมีรายได้มากขึ้น

เช่นกันการศึกษาของ Harvard ในปี 2014 แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีความต้องการที่จะหยุดงานเพื่อดูแลเด็กและผู้สูงอายุมากขึ้นซึ่งจะ จำกัด จำนวนผู้หญิงที่ทำงานในงานที่ต้องใช้เวลามากขึ้นและมีความยืดหยุ่นน้อยสำหรับความต้องการของครอบครัว

รายการตรวจสอบสำหรับการออมเพื่อการเกษียณ

เพื่อช่วยให้ช่องว่างค่าจ้างจากการขยายสู่การขาดแคลนการเกษียณอายุยิ่งใหญ่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อเพิ่มการออม:

• ดูบัญชีการเกษียณอายุในที่ทำงานได้เต็มรูปแบบ นายจ้างมักจะตรงกับจำนวนที่ จำกัด เงินที่คุณจ่ายให้กับบัญชีเกษียณอายุในสถานที่ทำงานเช่น 401 (k) หรือ 403 (ข) ความช่วยเหลือของคุณจะได้รับก่อนหักเงินเดือนของคุณ
• ตั้ง Roth หรือ IRA แบบดั้งเดิม ไออาร์เอยังให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่ผู้ออมที่มีคุณสมบัติ หากคุณสมรสและยื่นภาษีร่วมกันคู่สมรสที่ไม่ได้ทำงานสามารถเปิดและบริจาคให้ IRA ตามรายได้ของคู่สมรสที่ทำงานได้ ลองใช้เครื่องคำนวณ Roth IRA เพื่อดูว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมได้มากแค่ไหน
• ใช้บัญชีที่ต้องเสียภาษี หลังจากที่คุณใช้บัญชีออมเพื่อการเกษียณอายุที่ต้องเสียภาษีมากที่สุดคุณสามารถลงทุนในหุ้นรายได้ระยะยาวได้ ในขณะที่ยังมีความไม่แน่นอนอยู่บ้างในเรื่องหุ้นการเสี่ยงภัยที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณประหยัดเงินได้มากขึ้น

ค้นหาช่องว่างในรัฐของคุณ

ต่อไปนี้เป็นรัฐที่รายได้ของสตรีมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดหรือน้อยมากเมื่อเทียบกับเงินดอลลาร์เมื่อเทียบกับผู้ชายและช่องว่างค่าจ้างที่เห็นมากที่สุดหรือน้อยที่สุดคือการปรับปรุง หากสถานะของคุณไม่ได้อยู่ในรายการเหล่านี้คุณสามารถหาได้จากที่นี่

10 รัฐที่มีช่องว่างค่าจ้างที่เล็กที่สุดในปี 2015

1. นิวยอร์ก (ผู้หญิงทำเงินได้ 88.7 เซนต์ต่อคนที่ได้รับ 1 ดอลลาร์)
2. เดลาแวร์ (88.5 เซนต์)
3. ฟลอริด้า (86.6 เซนต์)
4. North Carolina (85.9 เซนต์)
5. Rhode Island (85.8 เซนต์)
6. แคลิฟอร์เนีย (85.7 เซนต์)
7. New Mexico (84.6 เซนต์)
8. ฮาวาย (84.1 เซนต์)
9. เวอร์มอนต์ (83.8 เซนต์)
10. เนวาดา (83.7 เซนต์)

10 รัฐที่มีช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดในปี 2015

1. ไวโอมิง (ผู้หญิงทำเงินได้ 64.4 เซนต์ต่อผู้ชาย 1 คน)
2. ลุยเซียนา (68 เซนต์)
3. เวสต์เวอร์จิเนีย (70.6 เซนต์)
4. ยูทาห์ (71.1 เซนต์)
5. North Dakota (71.1 เซนต์)
6. Montana (72.5 เซนต์)
7. โอคลาโฮมา (73.2 เซนต์)
8. ไอดาโฮ (73.5 เซนต์)
9. มิชิแกน (74.3 เซนต์)
10. โอไฮโอ (74.7 เซนต์)

10 รัฐที่ช่องว่างค่าจ้างปรับตัวดีขึ้นมากที่สุด 2007-2015

1. Rhode Island: (ช่องว่างค่าจ้างลดลง 10.96%)
2. เดลาแวร์: (10.19%)
3. New Hampshire: (9.87%)
4. Kentucky: (9.28%)
5. คอนเนตทิคัต: (9.00%)
6. ฟลอริด้า: (8.41%)
7. อิลลินอยส์: (7.96%)
8. เซาท์แคโรไลนา: (7.83%)
9. นิวยอร์ก: (7.76%)
10. New Mexico: (7.55%)

10 รัฐที่ช่องว่างค่าจ้างปรับตัวดีขึ้นอย่างน้อยปี 2550-2558

1. โอคลาโฮมา (ช่องว่างค่าจ้างเพิ่มขึ้น 5.57%)
2. ยูทาห์ (เติบโต 1.35%)
3. เวอร์มอนต์ (เติบโตขึ้น 0.40%)
4. เท็กซัส (ไม่มีการเปลี่ยนแปลง)
5. ไอดาโฮ (ช่องว่างค่าจ้างลดลง 0.45%)
6. โอไฮโอ (หด 0.99%)
7. เนบราสกา (หด 1.21%)
8. จอร์เจีย (หด 1.28%)
9. เวอร์จิเนีย (หดตัว 1.37%)
10. โคโลราโด (หดตัว 1.37%)

Kevin Voigt เป็นนักเขียนที่ Investmentmatome ซึ่งเป็นเว็บไซต์การเงินส่วนบุคคล อีเมล: [email protected] Twitter: @ kevinvoigt Jonathan Todd เป็นนักวิเคราะห์ข้อมูลของ Investmentmatome อีเมล: [email protected]