การคลอดบุตรและการลาป่วยของบิดามารดา: คู่มือสำหรับผู้ปกครองที่คาดหวัง

จะกลับไปทำงานหลังจากที่เพิ่มสมาชิกในครอบครัวใหม่แล้ว คุณต้องการใช้เวลากับลูกน้อยมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่คุณไม่สามารถไปได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลานานเกินไป สำหรับพ่อแม่ใหม่ส่วนใหญ่การรวมกันของประเภทการลาออกเป็นทางออกที่ถูกต้อง ที่นี่ Nerds ดูที่:

• การลาเลี้ยงดูเป็นสิ่งที่ได้รับคำสั่งตามกฎหมาย
• นายจ้างของคุณอาจเสนออะไร
• วิธีจัดลำดับความสำคัญตัวเลือกของคุณเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับครอบครัวและงบประมาณ

การใช้เวลากับลูกน้อยคนใหม่ของคุณจะล้ำค่าไม่ต้องกล่าวถึงสุขภาพที่ดีของเขา แต่การใช้เวลาว่างจากการทำงานอาจเป็นค่าใช้จ่ายหากคุณไม่ได้ใช้ประโยชน์จากตัวเลือกการลาออกของพ่อแม่ มารดาและบิดาได้รับนโยบายด้านการลาคลอดและการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นเวลาหลายทศวรรษมาแล้วแม้ว่าสหรัฐฯจะมีกรอบที่น่าประทับใจน้อยที่สุดสำหรับการลาออกดังกล่าว ด้วยความรู้และการวางแผนคุณสามารถทำให้พวกเขาทำงานให้คุณได้เช่นกัน

ทำความเข้าใจกับตัวเลือกของคุณ

นายจ้างได้รับมอบอำนาจอย่างถูกต้องตามกฏหมายเพื่อให้การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูไม่มากนัก ข้อกำหนดที่พวกเขาทำอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการออกใบอนุญาตให้พ้นจากครอบครัว นอกเหนือไปจากขอบเขตการลางานที่ไม่ได้รับการชำระเงินที่แคบนี้คุณอาจจะต้องใช้สวัสดิการร่วมกันที่จ่ายให้กับพนักงานหากนายจ้างเสนอวันหยุดเวลาลาป่วยและขึ้นอยู่กับความพร้อมใช้งานความพิการในระยะสั้น

ขั้นตอนแรกของคุณ: ตั้งเวลาเพื่อไปถึงตัวเลือกการลางานของคุณกับผู้แทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณ กว่าจะเป็นไปได้ที่พวกเขาจะแนะนำให้ใช้ตัวเลือกต่อไปนี้และเมื่อคุณรู้ว่าคุณได้รับการจัดสรรเวลาเท่าไรคุณจะได้ภาพที่ชัดเจนขึ้นว่าคุณใช้จ่ายที่บ้านได้กี่สัปดาห์และจะมีผลต่อการลาออกอย่างไร การเงินในครัวเรือนของคุณ

เคล็ดลับ Pro:พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่ต้องลาก่อน แม้ว่าทรัพยากรมนุษย์จะให้แง่มุมทางด้านเทคนิคสำหรับการลาเลี้ยงดูแม่ผู้ปกครองที่นำนโยบายของ บริษัท ไปปฏิบัติจริงอาจมีข้อมูลเชิงลึกที่เป็นเอกลักษณ์บางอย่าง

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ปกครองที่ได้รับค่าจ้าง

Theo kếhoạchcủaNhàTrắng, việc chi trả cho nhữngthángđầuquýgiánày khi đếnnơimớisẽlàlýtưởng, nhưngchỉcó 39% người lao độngMỹlàmviệctoànthời gian cóquyềnnghỉphépcó gia đình. รัฐสามรัฐแคลิฟอร์เนียรัฐนิวเจอร์ซีย์และโรดไอส์แลนด์ได้ริเริ่มให้มีการจ่ายเงินเลี้ยงครอบครัว แต่คนที่อาศัยอยู่ในส่วนที่เหลือต้องพึ่งพาความกรุณาของนายจ้างในการลาคลอดและการลาเลี้ยงดูที่จ่ายเงิน

ลาป่วยและวันหยุดพักผ่อน

พ่อแม่ที่คาดหวังมักจะออกจากโรงพยาบาลและลาพักร้อนเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับเด็กทารกตัวใหม่ นโยบายนายจ้างเกี่ยวกับการใช้ลาหยุดจ่ายเงินนี้แตกต่างกันไป มารดาใหม่ควรสามารถใช้เวลาป่วยเป็นเวลาสัปดาห์สุดท้ายของการตั้งครรภ์และวันหลังคลอดเนื่องจากอาจมีความสามารถทางร่างกายไม่สามารถทำงานได้ บาง บริษัท มีความคล่องตัวในการใช้ลาป่วยทำให้สามารถใช้ชีวิตได้ตลอดเดือนแรกของชีวิตลูกน้อยและหลังจากได้รับการยอมรับ เวลาในวันหยุดสามารถเข้าใจได้ง่ายขึ้น

โปรดจำไว้ว่าทารกป่วย คุณอาจไม่ต้องการที่จะหมดสิทธิ์ในการลาป่วยของคุณในช่วงลาคลอดช่วยประหยัดบางส่วนของมันสำหรับการเข้าชมแพทย์ที่หลีกเลี่ยงไม่และเจ็บป่วยในอนาคต

ความพิการระยะสั้น

การประกันความพิการระยะสั้นอาจมาจากนายจ้างหรือรัฐของคุณโดยทั่วไปจะครอบคลุมเฉพาะเปอร์เซ็นต์ของรายได้ทั้งหมดของคุณเท่านั้น เพียงไม่กี่รัฐมีประกันความพิการของรัฐ (SDI) หรือการประกันความพิการชั่วคราว (TDI) แต่ประมาณ 40% ของพนักงานสามารถเข้าถึงตัวเลือกนี้ได้จากการทำงาน

การใช้การประกันความพิการโดยส่วนใหญ่ จำกัด อยู่ที่วันที่จัดส่งผ่านไปหกสัปดาห์หลังจากนั้นเมื่อแม่ถูกถือว่า "ปิดการใช้งาน" เนื่องจากมีอาการทางการแพทย์ การตั้งครรภ์ที่มีความเสี่ยงสูงและภาวะแทรกซ้อนหลังคลอดอาจเพิ่มเวลาที่คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เหล่านี้

คู่มือฉบับนี้จาก National Partnership for Women and Families เป็นเอกสารที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการลาคลอดจากรัฐโดยรัฐ

ลาออกที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง

พระราชบัญญัติการลาออกทางการแพทย์สำหรับครอบครัวกำหนดให้นายจ้างบางรายจัดหาการลางานที่ไม่ได้ชำระเงินไม่เกิน 12 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่มีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงหรือผู้ที่ยินดีเลี้ยงดูเด็กใหม่ในช่วงคลอดหรือบุตรบุญธรรม การลานี้ถือว่า "ได้รับการคุ้มครอง" ซึ่งหมายความว่าคนงานไม่ต้องกังวลกับการสูญเสียงานเพราะเวลาไป (เทคนิคพวกเขาไม่ได้รับประกันการฟื้นฟูตำแหน่งที่แน่นอนพวกเขาจัดขึ้นก่อน แต่อย่างใดอย่างหนึ่งที่มีการจ่ายเงินเทียบเท่า ", ผลประโยชน์กะและสถานที่) แต่ทุกคนไม่ได้รับสิทธิออก FMLA

คนงานมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองและการคุ้มครองภายใต้ FMLA เฉพาะในกรณีที่พวกเขามีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดเหล่านี้:

• ได้ทำงานให้กับ บริษัท อย่างน้อยหนึ่งปีและได้วางไว้ใน 1,250 ชั่วโมงในช่วงระยะเวลา 12 เดือนนั้น
• ทำงานให้กับ บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป
• อาศัยอยู่ภายในรัศมี 75 ไมล์จากที่ทำงานของพวกเขา

ข้อเสียที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการใช้ FMLA ออก: ยังไม่ได้ชำระเงิน เมื่อเปรียบเทียบกับ 181 ประเทศทั่วโลกที่รับประกันการลาคลอดที่จ่ายเงินตามนโยบายความร่วมมือเพื่อสตรีและครอบครัวแห่งชาตินโยบายของสหรัฐฯอาจได้รับการพิจารณาว่าน่าอับอายและเป็นหัวข้อที่มีการโต้แย้งกันมานานหลายปี ดังนั้นแม้ว่า FMLA จะให้กลุ่มคนที่ จำกัด มากในการใช้เวลากับลูกน้อย แต่คุณอาจใช้เวลาที่เหงื่อออกจากการขาดรายได้หากเป็นตัวเลือกเดียวของคุณ

หากการจ้างงานของคุณไม่เป็นไปตามข้อกำหนด FMLA นายจ้างของคุณอาจยังคงเลือกที่จะลาอนุญาตที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ถามก่อนที่จะสมมติว่าแย่ที่สุด

ลาพ่อ

หากคุณเป็นพ่อใหม่คุณอาจเผชิญกับความยากลำบากมากยิ่งขึ้นในการหาเวลาออกไปเลี้ยงดูสมาชิกในครอบครัวใหม่ของคุณ การศึกษา 2014 จากสถาบันครอบครัวและที่ทำงานพบว่ามีเพียง 14% ของนายจ้างชาวอเมริกันเสนอตัวเลือกการลาเลี้ยงพ่อแม่ที่จ่ายเงิน เช่นเดียวกับการคลอดบุตรสหรัฐอเมริกาตกอยู่ในประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ - 81 ประเทศรับประกันการลาพักฟื้นสำหรับพ่อใหม่ตามข้อตกลงหุ้นส่วนแห่งชาติเพื่อสตรีและครอบครัว

อย่างไรก็ตามเช่นคุณแม่คนใหม่พ่อมักจะใช้เวลาว่างในวันหยุดหากนายจ้างของตนไม่ได้เสนอทางเลือกที่ดีกว่า ในทำนองเดียวกันช่วงเวลาหลังคลอดอาจเหมาะสมสำหรับการลาป่วยหรือแม้กระทั่งความพิการในระยะสั้นเนื่องจากคุณกำลังดูแลการกู้คืนของคู่สมรสหรือคู่สมรส ในหลายกรณีนายจ้างอนุญาตให้ลาป่วยสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมใหม่เช่นกัน

พ่อแม่เพศเดียวกัน

ในฐานะที่เป็นยืนคู่รักเพศเดียวกันเผชิญความยากลำบากมากที่สุดในการรับช่วงเวลาเพื่อต้อนรับทารกใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงบิดามารดาที่ไม่เป็นโรคประสาท แต่สิ่งที่ดีขึ้น 2010 การตัดสินใจโดยกระทรวงแรงงานขยายความคุ้มครองภายใต้ FMLA กับผู้ที่ยืน ใน loco parentis หรือในสถานที่ของผู้ปกครองอนุญาตให้บิดามารดาที่ไม่เป็นมารดาสามารถเข้าถึง FMLA ได้ ในทำนองเดียวกันการพิจารณาคดีศาลฎีกาได้พบว่า FMLA ใช้กับคู่รักเพศเดียวกันที่แต่งงานถูกต้องตามกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐ แต่โปรดจำไว้ว่าคำสั่ง FMLA มอบให้โดยไม่ได้ชำระเงินเท่านั้น

การลาออกจากนายจ้างอาจเป็นเรื่องยากที่จะมาหากคุณไม่ใช่พ่อแม่ที่คลอดบุตร แม้ว่าการเลือกปฏิบัติจะเป็นไปได้ถ้าคุณไม่ได้แต่งงานตามกฎหมายกับคู่ชีวิตของคุณหรือหากคุณไม่มีชื่ออยู่ในสูติบัตรหรือเอกสารการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมนายจ้างของคุณอาจมีสิทธิตามกฎหมายที่จะปฏิเสธคุณได้ หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายของคุณโปรดติดต่อทนายความหรือติดต่อกลุ่มผู้สนับสนุนกฎหมายของ LGBT Lambda Legal เพื่อขอความช่วยเหลือ

ทำให้ทุกอย่างทำงานได้ดี

การตัดสินใจเลือกระยะเวลาที่คุณจะสามารถลงได้จะขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ที่นายจ้างของคุณได้รับและการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐที่คุณอาศัยอยู่ วางแผนในช่วงต้น ๆ ในกรณีที่คุณนอนพักบนเตียงหรือต้องการเริ่มต้นการลาหยุดภายในเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์

• พิจารณาจำนวนวันลาที่คุณจะได้รับในช่วงเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์
• ประมาณเวลาที่คุณต้องการใช้ที่บ้านก่อนที่จะกลับไปทำงาน
• (ขึ้นอยู่กับรัฐของคุณ), วันหยุด, ลาป่วย (ถ้าได้รับอนุญาต) และ FMLA หรือลางานที่ไม่ได้ชำระเงิน
• แจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับความตั้งใจในการลาออกของคุณให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้คุณทั้งสองฝ่ายสามารถวางแผนการเดินทางได้ล่วงหน้า

บันทึกเกี่ยวกับการจัดทำงบประมาณ

การจัดทำงบประมาณในครั้งนี้ควรให้ความสำคัญสูง พร้อมด้วยเปลและเปลเด็กไม่ควรลืมเงินสำรองเพื่อที่คุณจะได้สนุกกับช่วงเวลาไม่กี่เดือนแรกกับลูกใหม่โดยไม่ต้องเครียดกับการทำงานและการเงิน

ค่าใช้จ่ายในครัวเรือนรายเดือนของคุณจะเพิ่มขึ้นกับสมาชิกในครอบครัวใหม่ดังนั้นอย่าลืมคำนึงถึงสิ่งต่างๆเช่นผ้าอ้อมอาหารและสูตรและอาจมีเบี้ยประกันสุขภาพสูงขึ้นด้วย รวมทั้งค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายที่คุณคาดไม่ถึงจากแรงงานและการจัดส่ง

เมื่อพูดถึงการลาออกที่ไม่ได้ชำระเงินครัวเรือนที่มีรายได้สองรายอาจจะสามารถไปได้โดยไม่มีค่าจ้างเป็นเวลาหลายเดือน แต่การที่ไม่ได้รับค่าชดเชยอาจบังคับให้แม่คนเดียวกลับมาทำงานได้นานก่อนที่เธอจะต้องการ เดียวกันอาจกล่าวได้สำหรับเป่ารายได้ของคุณจะขึ้นเมื่ออาศัยความพิการในระยะสั้นซึ่งอาจจ่ายเพียง 60% ของเงินเดือนของคุณ การออมทรัพย์ในช่วงเวลาข้างหน้านี้อาจทำให้การชำระเงินที่จำเป็นไม่ได้รับอนุญาตทำได้ง่ายกว่าเล็กน้อย

วางแผนที่จะเพลิดเพลินในภายหลัง

ช่วงเวลาหลังการมาถึงของลูกควรอยู่ในความสงบ - ​​ดีนอกเหนือจากคืนนอนไม่หลับและไม่ต้องกังวลเรื่องเงิน การเตรียมพร้อมสำหรับช่วงเวลานั้นจะต้องใช้ความพยายามบางอย่าง แต่เวลาและการเสียสละทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นในขณะนี้จะคุ้มค่าและตั้งค่าคุณสำหรับการกระทำที่เสียสละจำนวนมากที่ต้องมีการเลี้ยงดูที่ดีตลอดหลายปี

Elizabeth Renter เป็นนักเขียนที่ Investmentmatome ซึ่งเป็นเว็บไซต์การเงินส่วนบุคคล อีเมล: [email protected] ทวิตเตอร์: @ Elizabeth Elizabeth