การใช้สื่อสังคมเพื่อหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบสำหรับธุรกิจของคุณ

ไม่ว่าคุณจะใช้ บริษัท ที่มีชื่อเสียงหรือเป็นรุ่นคุณอาจประสบปัญหาความเจ็บปวดขณะสร้างทีมงานของคุณ

ที่ Bond Street เราเป็นผู้เชี่ยวชาญ ในแง่เงินกู้ แต่เราครอบคลุมเพียงเกี่ยวกับทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็กรวมถึงวิธีการจ้างพนักงานที่สมบูรณ์แบบสำหรับ บริษัท ใหม่ของคุณ สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการจ่ายเงินเดือนพนักงานใหม่เป็นเรื่องที่น่ากลัว สามารถกลืนทรัพยากรอันมีค่าเช่นเวลาและกำลังคนและอาจทำให้ความกดดันร้ายแรงต่อกระแสเงินสดของคุณได้ ไม่ว่าคุณจะเป็นใครสิ่งสำคัญคือการลงทุนในสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของธุรกิจของคุณ - คน

ดังนั้นคุณจะพูดว่าอย่างไร "เรากำลังจ้าง" ด้วยวิธีที่คุ้มค่าซึ่งทำให้คนที่ถูกต้องผ่านประตู ? สำหรับธุรกิจขนาดเล็กใช้ประโยชน์จากเครื่องมือที่คุณใช้ในการทำการตลาดผลิตภัณฑ์ของคุณส่งเสริมการขายในธุรกิจขนาดเล็กในวันเสาร์หรือเพื่อแสดงตำแหน่งใหม่ของคุณในโซเชียลมีเดีย

ขั้นตอนต่อไปนี้จะกล่าวถึงวิธีที่คุณสามารถใช้ social media-in ได้ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Facebook และ Instagram เพื่อจ้างธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

ดูเพิ่มเติม: มีเวลาจ้างพนักงานหรือไม่?

ขั้นตอนที่ 1: รู้จักตัวเอง

คำจำกัดความอันเก่าแก่ "รู้จักตัวเอง" ไม่ใช่แค่ เพื่อนที่ดีที่สุดของกูรูด้านการตลาด แต่ยังมนต์ของนายหน้าผู้ชำนาญ ก่อนที่คุณจะเปิดคอมพิวเตอร์คุณต้องสามารถตอบได้ดังต่อไปนี้

• สิ่งที่คุณเสนอให้เป็นสถานที่ทำงาน
• สิ่งที่แตกต่างจากคู่แข่ง?
• ประวัติและทักษะที่จะประสบความสำเร็จได้อย่างไร?

ข้อความจ้างของคุณจะขึ้นอยู่กับคำตอบของคุณสำหรับคำถามเหล่านี้ดังนั้นให้ใช้เวลาในการรวบรวมข้อเสนอแนะจากทีมของคุณและประเมินวัฒนธรรมการทำงานของคุณ เขียนออกมาเป็นข้อความสามข้อที่สอดคล้องกัน

สิ่งที่คุณเสนอให้เป็นนายจ้างไม่จำเป็นต้อง จำกัด เฉพาะเงินเดือนหรือผลประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น คนกำลังมองหาจุดมุ่งหมายในโลกแห่งการทำงานมากขึ้น

ตัวอย่างเช่น: การให้คำปรึกษาและการฝึกงานกับผู้ก่อตั้งร้านเบเกิลที่เป็นเจ้าของครอบครัวของเรา

ขั้นต่อไปคือการขุดเจาะลึกเพื่อค้นพบสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างออกไป จากทะเลของธุรกิจที่แข่งขันกันเพื่อความสามารถ

ตัวอย่างเช่น เราเป็น บริษัท เครื่องประดับจากนิวยอร์กที่เปลี่ยนผู้หญิงในประเทศกำลังพัฒนาให้เป็นของ s

ในที่สุดก็ทำความเข้าใจเกี่ยวกับบุคลิกภาพและทักษะที่จำเป็น ประสบความสำเร็จในธุรกิจของคุณจะช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายผู้ชมที่เหมาะสมใน social media

ตัวอย่างเช่น College grad ที่มีความเข้าใจในภูมิทัศน์อีคอมเมิร์ซด้วยทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมและใส่ใจในรายละเอียด

ขั้นตอนที่ 2: เลือกช่องโซเชียลมีเดีย

เมื่อพูดถึงการสรรหาในโซเชียลมีเดียไม่สร้างช่องทั้งหมดเท่ากัน เช่นเดียวกับลูกค้าเข้าชม Facebook หรือ Instagram ของคุณหน้าด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันไปสำหรับศักยภาพการว่าจ้าง เป็นหลักการทั่วไป:

• Facebook บอกเล่าเรื่องราวของผู้คนและวัฒนธรรมของธุรกิจของคุณ
• Instagram ช่วยให้คุณเห็นภาพสภาพแวดล้อมการทำงานผลิตภัณฑ์และภาพลักษณ์ของคุณ
• Twitter จัดตำแหน่งธุรกิจของคุณกับผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมและ ปรับปรุงเครือข่ายของคุณ

เมื่อพูดถึงการจ้างงานทางสังคม Facebook มีข้อดีมากมายที่ทำให้แพลตฟอร์มดังกล่าวโดดเด่น การโฆษณาที่เหมาะกับงบประมาณและฟังก์ชั่นการกำหนดเป้าหมายพิเศษทำให้เป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของนายหน้า นอกจากนี้การซื้อ Instagram ของ Facebook หมายความว่าคุณสามารถลงโฆษณาบนทั้งสองแพลตฟอร์มได้อย่างลงตัว

ดูเพิ่มเติม: วิธีการจ้างพนักงานรายแรก

ขั้นตอนที่ 3: ตั้งค่าโฆษณาบน Facebook Ad Manager

เพื่อเริ่มโฆษณาบทบาทแบบเปิด บน Facebook และ Instagram คุณจะต้องตั้งค่าบัญชี Facebook Ad Manager นี่เป็นศูนย์บัญชาการของคุณในการสร้างจัดการและติดตามว่าแคมเปญของคุณทำงานได้ดีเพียงใด ปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้เพื่อตั้งค่าโฆษณาและดูแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดต่อไปนี้เพื่อช่วยในการเริ่มต้น:

• อธิบายถึงเป้าหมายของคุณ: คุณมีส่วนร่วมในการจ้างงานที่มีศักยภาพผ่านความเห็นหรือการใช้แอพพลิเคชันเพื่อเปิดบทบาทโดยการเรียกร้องให้ดำเนินการอย่างชัดเจนหรือไม่?
• ให้สั้น: รู้ว่าเนื้อหาส่วนใหญ่ถูกใช้หมดไป mobile ให้สั้นและน่ารัก
• กำหนดกลุ่มเป้าหมายของคุณ: เจาะลึกรายละเอียดเช่นสถานที่ช่วงอายุเพศความสนใจและอื่น ๆ ของผู้ชมที่คุณต้องการเข้าถึง
• ชำระเงินไปที่ เล่น: กำหนดงบประมาณรายวันเป็น $ 20 เป็นเวลาสองถึงสามสัปดาห์เพื่อเริ่มต้น
• เพิ่มประสิทธิภาพเพิ่มประสิทธิภาพเพิ่มประสิทธิภาพ: ติดตามโฆษณาของคุณทุกวันและปรับแต่งข้อความหรือรูปภาพเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ

ขั้นตอนที่ 4: สร้างข้อความและเลือกรูปภาพ

คุณรู้หรือไม่ว่าทุกครั้งที่คุณลงชื่อเข้าใช้ Facebook มีโพสต์วิดีโอหรือรูปภาพที่กำลังรออยู่ในฟีดข่าวของคุณประมาณ 1,500 รายการ ด้วยปริมาณที่ท่วมท้นของวัสดุออกมีความดันที่จะสร้างเนื้อหาที่น่าสนใจเป็นประจำอยู่บน คุณสามารถสร้างเนื้อหาหลักได้สองประเภท ได้แก่ โพสต์ผู้สนับสนุนและโฆษณาที่สนับสนุน

ดูด้านล่างสำหรับการเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

การสนับสนุน เข้าถึงแหล่งข่าวเพิ่มเติมใน Newsfeeds ในหมู่แฟน ๆ ผู้ติดตามและกลุ่มเป้าหมายของคุณ สไตล์นี้มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการรับรู้ถึงสิ่งที่ต้องการทำงานในธุรกิจของคุณผ่านภาพจริงและข้อความ

โฆษณาที่ได้รับการสนับสนุน ดึงดูดผู้ชมเป้าหมายเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมหรือสมัครตำแหน่งงานที่เปิดอยู่ ให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณนำเสนอสิ่งที่แตกต่างกับคุณและทักษะที่คุณต้องการ

อย่าลืมว่าคนมักจะสมัครงานถ้าพวกเขาได้ยินเรื่องนี้จากการเชื่อมต่อส่วนตัว เมื่อสร้างเนื้อหาและเลือกภาพเป็นของแท้นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับการจ้างงานที่มีศักยภาพ

สำหรับรายละเอียดโดยละเอียดและหลักเกณฑ์เพิ่มเติมในการสร้างโฆษณาคุณสามารถอ่านเพิ่มเติมที่นี่

: 73 คำถามที่ถามพนักงานระหว่างการสัมภาษณ์

ขั้นตอนที่ 5: เริ่มใช้งานได้!

เมื่อคุณตั้งค่าโฆษณาบน Facebook แล้วก็ถึงเวลาตีแล้ว ใน Ads Manager คุณจะมีความโปร่งใสในการทำงานของโฆษณา (การเข้าถึงการคลิกความคิดเห็นและอื่น ๆ) ตลอดอายุแคมเปญ

ตั้งการแจ้งเตือนในเวลาเดียวกันทุกวันเพื่อตรวจสอบในโฆษณาของคุณและยืนยัน ทั้งหมดทำงานได้อย่างราบรื่น หากคุณไม่ได้รับแรงดึงใด ๆ หลังจากสามถึงห้าวันให้เริ่มปรับแต่งข้อความหรือรูปภาพ หากผลการค้นหายังต่ำอยู่ให้เปลี่ยนผู้ชมเป้าหมายของคุณหรือเพิ่มค่าใช้จ่ายโฆษณารายวันไปที่ $ 25

นายหน้าสรรหาคนใหม่ที่ดีที่สุดของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก

ปัจจุบันมีผู้ใช้อินเทอร์เน็ตกว่า 75 เปอร์เซ็นต์ใน social media วันนี้มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น แพลตฟอร์มที่คุณสามารถค้นหาและมีส่วนร่วมกับสมาชิกในทีมในอนาคตได้เช่นเดียวกับ

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กโซเชียลมีเดียไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณสามารถจ้างได้อย่างคล่องตัวและเป็นมิตรกับงบประมาณ แต่ยังช่วยให้คุณสามารถแสดงเหตุผลได้ด้วย ธุรกิจของคุณเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน