คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: 8 เคล็ดลับสำหรับการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด

คิดและเลือกอย่างรอบคอบ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนการสัมภาษณ์) ประสบการณ์ที่คุณใช้ในการตอบคำถามนี้ "ไม่ต้องกลัวที่จะชัดเจนในการอธิบายเหตุผลที่คุณเชื่อว่าประสบการณ์หรือทักษะนี้มีความเกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับตำแหน่งนี้"

3. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบเกี่ยวกับจุดอ่อนที่แท้จริงของคุณ นี่เป็นโอกาสสำหรับพวกเขาที่จะวัดความซื่อสัตย์ของคุณ บิชอปเตือนว่า "การอ้างสิทธิ์ในจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคือการทำให้เป็นลัทธิใจนิยมและคุณทำงานหนักเกินไปก็คือผู้จัดการคนขี้โมโหและผู้บริหารที่รู้"

Roberta Cross ผู้อำนวยการฝ่ายบริการอาชีพของ Washington & Jefferson College กล่าวว่า "ยังคงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องกล่าวถึงจุดอ่อนของคุณในแบบที่จะไม่สร้างความเสียหายต่อโอกาสของคุณ พูดคำตอบของคุณเพื่อจบลงในบันทึกบวกเธอกล่าวว่าเพื่อแสดงมาตรการที่คุณกำลังดำเนินการเพื่อปรับปรุงตัวเอง ตัวอย่างเช่นแทนที่จะพูดว่าจุดอ่อนของคุณคือการที่คุณพูดไม่ดีต่อหน้ากลุ่มใหญ่ Cross แนะนำว่า "ฉันรู้ว่าฉันต้องให้เวลาพิเศษในการเตรียมตัวเมื่อพูดถึงหรือนำเสนอกลุ่มใหญ่ ๆ ดังนั้นฉัน ได้ทบทวนแหล่งข้อมูลเพื่อหาคำแนะนำในการปรับปรุงการพูดในที่สาธารณะของฉัน"

4. ทำไมคุณถึงสนใจในโอกาสนี้ที่ บริษัท นี้?

ผู้สัมภาษณ์อยากจะได้ยินว่าทำไม บริษัท ถึงสนใจคุณตั้งแต่แรก Merchant กล่าวว่านี่เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสำหรับการ "โชว์ผลงานวิจัยของคุณและบอกนายจ้างว่าทำไมคุณถึงสนใจในโอกาสนี้เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ " "นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะบอกนายจ้างว่าคุณหวังจะเรียนรู้อะไรจากประสบการณ์นี้"

Merchant กล่าวเพิ่มเติมว่า "ผู้สมัครควรทำความคุ้นเคยกับเว็บไซต์ของ บริษัท และทุกด้านขององค์กรและแผนกที่สามารถรวบรวมได้ล่วงหน้า" ลองคิดถึงคำถามนี้ในระหว่างการวิจัยเพื่อช่วยในการระบุเหตุผลหลักที่คุณต้องการให้งาน Rachel Gibson, ที่ปรึกษาด้านอาชีพของ Creighton University กล่าวว่า "ยิ่งคุณสามารถมุ่งเน้นและให้ตัวอย่างส่วนบุคคลที่เน้นทักษะอะไรที่พวกเขาต้องการ" ยิ่งกว่านั้นพวกเขาจะสามารถเห็นคุณทำงานในองค์กรได้"

5. คุณเห็นตัวเองในห้าปีที่ผ่านมา?

นายจ้างต้องการจ้างบุคคลที่มีความทะเยอทะยานที่สามารถช่วยพา บริษัท ไปสู่ระดับต่อไปในขณะที่บรรลุเป้าหมายส่วนตัวของตัวเอง คุณไม่จำเป็นต้องมีการแมปในอนาคต แต่สิ่งสำคัญคือต้องมีความเข้าใจในเป้าหมายในด้านอาชีพและการศึกษาในระยะยาวของคุณ Trzeciak กล่าว "นี้ใช้เพื่อกำหนดยืนยาวกับ บริษัท แต่ยังมีศักยภาพ ไม่เป็นไรจะคลุมเครือ แต่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในตำแหน่งและ บริษัท"

6. คุณต้องการพลังงานซูเปอร์อะไรและทำไม?

มีคำถามแปลก ๆ มากมายที่นายจ้างต้องการถามในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของเรากล่าวว่าเป็นเรื่องที่พบมากที่สุด คำถามเช่นนี้มีหลายฟังก์ชัน "นายจ้างบางรายหรือองค์กรในมหาวิทยาลัยต้องการเห็นว่านักเรียนทำปฏิกิริยาอย่างไรภายใต้แรงกดดัน" Merchant กล่าววิธีที่คุณตอบสนองก็จะแสดงให้เห็นถึงทักษะการคิดที่สำคัญของคุณ Trzeciak พูดว่า "คำตอบคือสิ่งที่ไม่สำคัญเหตุผลของคุณอยู่เบื้องหลัง" เธอกล่าวว่า "ก็โอเคขอซักสักครู่เพื่อนึกถึง [คำตอบของคุณ]" การทำเช่นนี้จะช่วยให้ประสาทของคุณอ่อนแรงภายใต้แรงกดดัน