คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: 6 เคล็ดลับสำหรับการเปลี่ยนการฝึกงานให้เป็นงานแบบเต็มเวลา

ประสบการณ์การฝึกงานเป็นส่วนสำคัญในการทำให้ตำแหน่งงานใหม่ของพวกเขามีความปลอดภัยในการทำงานเต็มเวลาครั้งแรก โดยปกติหมายถึงการช่วยนักเรียนประเมินเป้าหมายการทำงานของตนเองและเรียนรู้ทักษะในทางปฏิบัติและวิชาชีพการฝึกงานมักเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการบุกเข้าสู่ตำแหน่งระดับเริ่มต้น จากการสำรวจของ Internships.com การฝึกงานที่ บริษัท ขนาดใหญ่มีโอกาสในการได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ที่พวกเขาทำงานด้วย 70%

หากคุณต้องการก้าวกระโดดจากการฝึกงานไปเป็นพนักงานเต็มเวลาให้แน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะสร้างความประทับใจจากวันแรก เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นได้อย่างถูกต้อง NerdScholar ขอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของวิทยาลัยมาชั่งน้ำหนักนี่คือหกเคล็ดลับที่คุณสามารถใช้เพื่อฝึกงานของคุณในระดับต่อไป

[ต้องการคำแนะนำอาชีพเพิ่มเติมหรือไม่? ดูคู่มือการหางานสำหรับ Gen Y ของเรา]

1. พิจารณาว่าโปรแกรมนี้เป็นอย่างไร

หากคุณกำลังมองหาการฝึกงานที่จะกลายเป็นงานเต็มเวลาให้เลือกโปรแกรมที่มีประวัติการจ้างงานฝึกงาน Sarah Alspaw ผู้อำนวยการฝ่ายบริการอาชีพของ Capitol College กล่าว "โครงการฝึกงานที่ได้รับการยอมรับมายาวนานได้จัดทำ 'kinks' แล้วพวกเขาอาจมีผลการเรียนรู้โครงการและกิจกรรมที่พวกเขาเคยใช้ในอดีตที่ประสบความสำเร็จ" Alspaw กล่าวเพิ่มเติมว่า บริษัท เหล่านี้มักมี " ระบบสำหรับการแจ้ง [แผนกทรัพยากรบุคคล] เกี่ยวกับการฝึกงานที่พวกเขาต้องการเก็บไว้"

แม้ว่าอาจเป็นการยากที่จะกำหนดโอกาสในการจ้างงานที่ บริษัท ที่เสนอการฝึกงานที่ใหม่กว่า "โครงการอาจสร้างกิจกรรมหรือโครงการใหม่ ๆ ที่ยังไม่เคยผ่านการทดสอบหรือทดสอบมาก่อนหน้านี้" Alspaw กล่าวเพิ่มเติมว่า "ฝึกงานอาจเป็นได้ ถ้านายจ้างของคุณไม่ได้ทำงานร่วมกับผู้ฝึกงานก่อนหน้านี้คุณจะไม่ได้รับการพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝึกหัดซึ่งหมายความว่า [นายจ้างของคุณ] เห็นว่าคุณเป็นผู้ฝึกงานที่ดีที่สุด เคย "Alspaw กล่าวและในทางกลับกันจะมีแนวโน้มที่จะแนะนำให้คุณสำหรับตำแหน่งเต็มเวลา

2 สอบถามเกี่ยวกับการจ้างงานเต็มเวลาในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ

Gene Wells ผู้อำนวยการอาวุโสศูนย์พัฒนาอาชีพของ University of Evansville กล่าวว่า "วิธีการหนึ่งที่นักเรียนสามารถประเมินโอกาสในการแปลงการฝึกงานเป็นข้อเสนอแบบเต็มเวลาได้คือการสอบถามอย่างสุภาพในระหว่างการสัมภาษณ์" เขาแนะนำให้ถามว่า "เปอร์เซ็นต์ของพนักงานปัจจุบันของคุณมีตำแหน่งฝึกงานกับ บริษัท นี้อย่างไร"

Alspaw ให้คำแนะนำแก่นักเรียนให้ระวังว่าพวกเขานำคำถามนี้ขึ้นกับนายจ้างที่มีศักยภาพ "ดูให้แน่ใจว่าไม่ใช่เหตุผลเดียวที่คุณจะสมัครฝึกงานคือการได้งานเต็มเวลา" เธอกล่าว "คำถามนี้ควรจะจับคู่กับคำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับวัฒนธรรมและความรับผิดชอบของ บริษัท"

แสดงความคิดริเริ่มและทัศนคติที่ดี

นักเรียนฝึกหัดที่แสดงความคิดริเริ่มโดยการถามคำถามที่ดีแสวงหาเพื่อขยายประสบการณ์การเรียนรู้และแสดงความตั้งใจที่จะไปไมล์พิเศษคือนักเรียนที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะได้รับข้อเสนอของตำแหน่งเต็มเวลาถ้ามี, "Deborah Jones ผู้อำนวยการฝ่ายบริการด้านอาชีพของ DePauw University อธิบาย "นายจ้างไม่เคยได้ยินว่านายจ้างหาจุดที่เต็มเวลาสำหรับผู้ฝึกงานที่แสดงความคิดริเริ่มที่โดดเด่น"

Kelly Guilbeau ที่ปรึกษาด้านการฝึกงานที่ศูนย์ชีวิตการทำงานและการบริการที่ Grinnell College กล่าวว่า "ถ้าคุณคาดว่าจะเปลี่ยนจากการเป็นนักศึกษาฝึกงานไปเป็นพนักงานเต็มเวลาเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของคุณจะมีความคาดหวังในสิ่งที่คุณ สามารถทำได้ เป็นการดีที่สุดถ้านักเรียนมีระดับความมั่นใจและความสามารถในการเข้ารับตำแหน่งเต็มเวลา ระยะเวลาการฝึกงานสามารถใช้เพื่อพัฒนาหรือเสริมสร้างความแข็งแกร่งของทั้งสองด้านเพื่อให้มั่นใจว่าพร้อมที่จะเข้าสู่พื้นดินเมื่อได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา"

4. อาสาสมัครรับผิดชอบมากขึ้น

ตามที่ David Rodriguez ที่ปรึกษาด้านอาชีพของ University of California ศูนย์อาชีพของ Riverside กล่าวว่าวิธีที่ดีในการสร้างความประทับใจให้กับหัวหน้างานของคุณคือการเสนอโครงการช่วยเหลือด้านความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น "มีทัศนคติ" สามารถทำได้ "โดยการท้าทายใหม่ด้วยรอยยิ้มและไม่กลัวที่จะทำผิดพลาดเป็นครั้งคราว" โรดริเกซยังแนะนำอาสาสมัคร "เข้าร่วมฟังก์ชั่นเพิ่มเติมซึ่งคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสาขานี้ได้"

"มักกล่าวว่าการฝึกงานควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นการสัมภาษณ์แบบขยายเวลาสำหรับการทำงานเต็มเวลา นั่นคือการฝึกงานมีกรอบระยะเวลาในการใช้งานเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานที่ทำการศึกษาหลังจบการศึกษา "Guilbeau กล่าว "แสดงความกระตือรือร้นความสนใจและการมีส่วนร่วมเชิงรุกในการมอบหมายงานของแต่ละบุคคลและทีมตลอดจนการพยายามปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมและภารกิจขององค์กรจะช่วยเพิ่มโอกาสในการก้าวไปได้ไกล"

5. เครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

เมื่อต้องการเปลี่ยนจากการฝึกงานเป็นพนักงานเต็มเวลาการเชื่อมต่อที่คุณทำในที่ทำงานอาจเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดของคุณกับ บริษัท "พบและเรียนรู้จากมืออาชีพให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ระหว่างการฝึกงานของคุณ" Rodriguez ให้คำแนะนำ"นี่เป็นเรื่องสำคัญเพราะถ้านายจ้างไม่สามารถจ้างคุณได้หลังจากที่การฝึกงานเสร็จสิ้นแล้วเวลาของคุณก็ยังคงดีอยู่ นอกเหนือจากทักษะและประสบการณ์ที่ได้รับแล้วตอนนี้คุณมีเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญที่รู้จักคุณเป็นอย่างดีและสามารถรับรองได้ในระหว่างการค้นหางานในอนาคตของคุณ"

การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อคุณมากกว่าวิธีหนึ่ง ตาม Guilbeau "การจ้างงานคณะกรรมการมักจะใช้เวลาทราบวิธีการที่พนักงานปฏิบัติงานมีปฏิสัมพันธ์กับหลายระดับของคนเช่นพนักงานต้อนรับด้านหน้าเยี่ยมชมสมาชิกในคณะกรรมการและลูกค้าที่มีศักยภาพ บริษัท จะต้องการให้ผู้ฝึกงานรู้ข้อมูลทางเทคนิคของอุตสาหกรรมของตนใช่ แต่ใครเป็นผู้ที่ตรงกับภารกิจค่านิยมและวัฒนธรรมของพวกเขา พวกเขาจะจ้างผู้ฝึกงานที่จะเป็นตัวแทนของพวกเขาได้ดีในฐานะพนักงานเต็มเวลา"

6. เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

นอกเหนือจากความคาดหวังในการฝึกงานของคุณจะไม่เพียง แต่ทำให้คุณประทับใจในสายตาของผู้บังคับบัญชาของคุณเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นว่าทักษะของคุณมีค่าและสามารถนำไปสู่การเติบโตของ บริษัท ได้ "โดยการแสดงทัศนคติที่ดีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีเยี่ยมและทักษะที่เชี่ยวชาญในสาขาที่สอดคล้องกันเป้าหมายสูงสุดของคุณคือการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าไม่มีตัวเลือกอื่นใดนอกจากการเปลี่ยนคุณเป็นพนักงานเต็มเวลา" Rodriguez กล่าว "ทำให้ตัวเองเป็นส่วนสำคัญของทีมเพื่อให้นายจ้างตระหนักดีว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานนี้"

Sarah Alspaw เป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายบริการอาชีพและการสนับสนุนนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่ Capitol College in Laurel, MD เธอได้รับปริญญาโทด้านการศึกษาจาก Western Carolina University

Kelly Guilbeau ทำหน้าที่เป็นผู้ให้คำปรึกษาด้านการฝึกงานที่ศูนย์อาชีพอาชีพและบริการของ Grinnell College ในรัฐไอโอวา เธอจากฟากฟ้ารัฐหลุยเซียนาและหาแรงบันดาลใจอย่างต่อเนื่องเมื่อใช้ภูมิหลังการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิตของเธอเพื่อช่วยให้นักศึกษาฝึกหัดเปลี่ยนประสบการณ์ของพวกเขาในอาชีพที่ยาวนานตลอดชีวิต

Deb Jones เป็นผู้อำนวยการฝ่ายบริการอาชีพของ DePauw University ใน Greencastle, IN เธอเคยทำงานในอาชีพตั้งแต่ปีพศ. 2533 ในสถาบันศิลปศาสตร์หลายแห่งและดำรงตำแหน่งบีเอสบีเอ จากโรงเรียนธุรกิจมหาวิทยาลัยอินดีแอนาและ MBA และ Ed.S. จาก Appalachian State University

เดวิดริกัวซ์ ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านอาชีพและผู้ประสานงานฝึกงานในสำนักงานบริการอาชีพที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียริเวอร์ไซด์

ยีนเวลส์ ได้ทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการอาวุโสของศูนย์เพื่อการพัฒนาอาชีพที่มหาวิทยาลัยเอวานส์ในรัฐอินเดียนาเป็นเวลา 11 ปี ก่อนที่จะทำงานด้านการศึกษาในระดับสูงเขาใช้เวลา 12 ปีในด้านการธนาคารการศึกษาและการจัดการซึ่งเขาได้เริ่มหลักสูตรการฝึกงานสองหลักสูตร

Infographic ได้รับความอนุเคราะห์จาก Internships.com

ได้รับความอนุเคราะห์จากภาพ Shutterstock