เพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์ของตัวเลือกหุ้นของพนักงาน

ภาพที่คนจำนวนมากได้รับในหัวของพวกเขาเมื่อพวกเขาได้ยินคำว่า "ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน" คือ ของพนักงานที่เริ่มต้นเทคโนโลยีที่ตีมันใหญ่ในการเสนอขายหุ้นครั้งแรก เราเคยได้ยินเรื่องราวเกี่ยวกับเลขานุการที่อยู่ที่ บริษัท มาตั้งแต่เริ่มต้นทำงานเพื่อขับรถปอร์เช่หลังจากที่นายจ้างของพวกเขาเลือกตัวเลือกหุ้นไว้แล้ว

ในขณะที่บางเรื่องอาจเป็นความจริงพนักงานส่วนใหญ่ที่รับพนักงาน ตัวเลือกหุ้นไม่ได้กลายเป็นเศรษฐีข้ามคืน แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นก็ตาม แต่แผนกรรมสิทธิ์ในพนักงาน (ESOP) อาจเป็นวิธีที่ดีในการสร้างผลงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ให้รางวัลหุ้นแก่พนักงานในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาด ปัจจัยที่อยู่ในและ ESOPs เกือบจะเหมือนเงินฟรีสำหรับผลงานของคุณ

ส่วนใหญ่การเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสิ่งที่ดี แต่มีข้อผิดพลาดที่คุณควรระวัง ขั้นแรกให้พนักงานใหม่สามารถแลกตัวเลือกของเขาได้ในทันที ประการที่สองตัวเลือกนี้ถือว่าเป็นรายได้ดังนั้นจึงมีผลเสียภาษีที่จะได้รับ และแน่นอนว่าเราไม่สามารถลืมความจริงที่ว่าราคาหุ้นของ บริษัท ของคุณอาจลดลงก่อนที่คุณจะสามารถเลือกตัวเลือกได้

ปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดเป็นสิ่งสำคัญในการพิจารณาเมื่อได้รับทางเลือกของพนักงานดังนั้นลองมาดูวิธีจัดการส่วนนี้ให้มีประสิทธิภาพ ของพอร์ตการลงทุนของคุณ

ใส่เสื้อกั๊กของคุณก่อนที่จะถอนเงินออก

บ่อยกว่าไม่ บริษัท ต้องกำหนดระยะเวลาการได้รับสิทธิก่อนที่ผู้ปฏิบัติงานจะสามารถเลือกรับเงินได้ เพื่อให้พนักงานมีความภักดีและรักษาพนักงานให้แลกรับตัวเลือกต่างๆและออกจาก บริษัท ตัวอย่างเช่นคุณอาจเพิ่งได้งานใหม่และได้รับหุ้น 2,000 หุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจ่ายผลตอบแทนของคุณ โอกาสที่คุณจะต้องรออีกสองสามเดือนหรือหนึ่งปีก่อนที่จะแลกหุ้นดังกล่าว นี่เรียกว่าระยะเวลาให้สิทธิ

นอกจากนี้คุณยังจะได้ทราบว่าคุณจะไม่สามารถไถ่ถอนหุ้นทั้งหมดของคุณได้ในครั้งเดียว คุณอาจได้รับที่จะขาย 500 หุ้นหลังจากหกเดือนอีก 500 หลังจากปีของการบริการและอื่น ๆ โปรดจำไว้ว่าในขณะที่เหล่านี้เรียกว่าแผนการเลือกพวกเขาจะไม่ชอบซื้อหรือโทรปกติกับการหมดอายุหนึ่งเดือน คุณต้องใช้เวลาในการได้รับรางวัลของคุณ

อีกแง่มุมที่น่าสนใจเกี่ยวกับตัวเลือกของพนักงานเมื่อเทียบกับการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ก็คือพนักงานมีความเสี่ยงสูงมากหาก บริษัท ของพวกเขากำลังลังเลอยู่ นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำสัญญากับตัวเลือกและคนงานมีสิทธิไล่เบี้ย จำกัด เพื่อบังคับเจ้านายของเขาให้ทำเช่นนั้น เปรียบเทียบกับตัวเลือกที่ซื้อขายบนการแลกเปลี่ยนแบบดั้งเดิมซึ่งการค้าที่ชนะของเราต้องได้รับการเติมเต็มเสมอไปและมีความแตกต่างค่อนข้างมากระหว่างตัวเลือกทั้งสองแบบนี้

การจ่ายลุงแซม

แน่นอนว่าคนดีที่ Internal Revenue Service ไม่เพียง แต่จะให้คุณได้รับค่าตอบแทนโดยไม่ต้องเสียภาษีบางอย่าง แต่ก็มีวิธีหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้มากกว่าแท็บที่จำเป็นในตัวเลือกของพนักงานของคุณ

# - ad_banner_2- # ก่อนอื่นคุณรู้ว่าคุณเลือกตัวเลือกใด กำลังกลับมา ผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะได้รับสิ่งที่เรียกว่าตัวเลือกสต็อกแรงจูงใจในขณะที่พนักงานประจำได้รับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง สำหรับหลังการได้รับทางเลือกไม่ได้เป็นเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษี แต่เมื่อออกกำลังกายให้เตรียมที่จะจ่ายภาษีบางส่วน สูตร IRS จะหักราคาที่คุณได้รับจากทางเลือกที่มูลค่าตลาดปัจจุบันของนายจ้างของคุณมากับรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับสิทธิ์ในราคา 30 เหรียญและหุ้นซื้อขายอยู่ที่ 45 เหรียญคุณจะมีรายได้ทางภาษี 1,500 เหรียญ ($ 45 - $ 30 = $ 15 X 100 หุ้นหรือหนึ่งสัญญา = $ 1,500)

ตอนนี้คุณมีหุ้นของคุณแล้ว แต่ถ้าคุณไม่ถือครองได้ถึงหนึ่งปีที่ผ่านมาเมื่อคุณออกกำลังกายคุณจ่ายเงินระยะสั้น - กำไรระยะยาว การถือครองหุ้นที่ยาวนานกว่าผลจากการเพิ่มทุนในระยะยาวเป็นเวลา 1 ปีและภาษีที่แตกต่างกัน

ใช่ผลกระทบทางภาษีของตัวเลือกหุ้นของพนักงานอาจทำให้เกิดความสับสนและใช่คุณควรปรึกษาผู้สอบบัญชีที่ได้รับการรับรองหากคุณมีตัวเลือกพนักงานในการคืนภาษีครั้งถัดไป

The InvestingAnswer: ด้านล่าง line คือตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นเครื่องมือสร้างแรงบันดาลใจที่ดีในการเพิ่มความภักดีและประสิทธิภาพของพนักงาน คุณน่าจะมีความสุขมากขึ้นเมื่อราคาหุ้นของนายจ้างของคุณเพิ่มขึ้นหากคุณกำลังได้รับผลตอบแทนจากมันโดยตรง และคุณอาจจะเป็นคนทำงานที่ดีกว่าเพราะคุณต้องการช่วยให้ราคาหุ้นนั้นขึ้นไป เพียงแค่จำไว้ว่าคุณต้องจ่ายภาษีให้กับของขวัญเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้และได้รับความช่วยเหลือที่จำเป็นดังนั้นคุณจึงไม่ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายหนักจาก IRS