คำนิยามและตัวอย่างโครงการสมรรถนะของพนักงาน

เป็น:

แผน การจัดสรรผลงานของพนักงาน เป็นโครงการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุน ฝากเงินเข้าบัญชีพิเศษ

วิธีการทำงาน (ตัวอย่าง):

การบริจาคสมทบ โดยปกติจะได้รับการสนับสนุนจากเงินสมทบที่ถูกหักออกโดยอัตโนมัติจาก paycheck ของพนักงาน เงินบริจาคโดยส่วนใหญ่จะเป็นดอลลาร์ก่อนหักเงินที่โอนเข้าบัญชีเกษียณเช่นแผน 401 (k) หรือ 403 (b) แผนเกษียณอายุ

เพื่อกระตุ้นให้พนักงานใส่ค่าจ้างมากขึ้นในแผนการจ่ายสมทบให้กับพนักงานบาง บริษัท เลือกที่จะให้ตรงกับจำนวนเงินที่บริจาคของพนักงานและฝากเงินเข้าบัญชีด้วย ประโยชน์ของ บริษัท นี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ บริษัท บางส่วนคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของผลงานของพนักงานและอื่น ๆ ที่ตรงกับผลงานของพนักงานเงินดอลลาร์สำหรับเงิน

พนักงานมักจะรับผิดชอบในการเลือกยานพาหนะเพื่อการลงทุนที่มีการลงทุน หุ้นของนายจ้าง ฯลฯ) เนื่องจากแผนการจ่ายสมทบทุนของพนักงานเป็นแผนเกษียณอายุของพนักงานพนักงานจะได้รับเงินสมทบและรายได้เมื่อเกษียณอายุหลังจากอายุ 59.5 ปี การถอนเงินโดยทั่วไปจะถูกเก็บภาษีถ้าเงินสมทบเป็นดอลลาร์ก่อนหักภาษี (ดูแผน 401 (k))

เหตุใดจึงสำคัญ:

แผนผลประโยชน์ของพนักงานถือเป็นประโยชน์สำคัญที่สามารถช่วยให้พนักงานระดมเงินเป็นจำนวนมากเพื่อการเกษียณ ถ้านายจ้างตรงกับบางส่วนหรือทั้งหมดของผลงานของพนักงานก็สามารถชี้แจงการเติบโตรายได้ในกองทุนเกษียณอายุ แม้ว่านายจ้างไม่ได้เสนอการจับคู่การบริจาคก็มักจะทำด้วยเงินก่อนหักภาษีซึ่งหมายถึงเงินออมสำหรับพนักงาน

[แผนการลงทุนที่ 401 (k) ที่อายุ 30 ปี - คุณกำลังก้าวไปสู่ เกษียณ?]