นิยามและคำจำกัดความของโครงการเงินสมทบที่กำหนด

คืออะไร:

โดยทั่วไป แผนสมทบเงิน คือการออมแบบผ่อนผันภาษี วางแผนว่าคนกองทุนด้วยเงินของตัวเอง (แทนที่จะเป็นนายจ้าง) และใช้เพื่อประหยัดเงินเพื่อการเกษียณ เป็นแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดโดยนายจ้างหรือหน่วยงานที่ไม่ใช่บุคคลที่จะได้รับประโยชน์โดยตรงจากแผน

วิธีการทำงาน (ตัวอย่าง):

A 401 (k) เป็นรูปแบบแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดโดยทั่วไปแม้ว่าจะมีแผนประเภทอื่นที่คล้ายกันสำหรับพนักงานบางประเภท ตัวอย่างเช่นคนที่ทำงานด้วยตัวเองอาจเปิดแผน Keogh หรือพนักงานของรัฐอาจเข้าร่วมแผน 403 (b)

แนวคิดนี้เหมือนกันแม้ว่า: พนักงานจะจ่ายเงินส่วนหนึ่งของค่าจ้างก่อนหักภาษีใน บัญชีของตัวเอง พนักงานเลือกจำนวนที่ต้องการประหยัดต่อปีสูงสุดที่กำหนดไว้ในแผน ในหลายกรณีนายจ้างจะจัดให้มีส่วนร่วมของพนักงานได้ถึงเปอร์เซ็นต์ที่ระบุและในบางกรณีนายจ้างอาจเสนอเงินสมทบเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจจูงใจ

แผนเงินสมทบที่กำหนดไว้แล้วจะลงทุนเงินในหลักทรัพย์ องค์ประกอบของพอร์ทโฟลิโออาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวิธีการบริหารจัดการแผนงานของ บริษัท และระดับความเสี่ยงที่พนักงานพอใจ ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานอาจเลือกจากการกระจายพอร์ตต่างๆ

ในช่วงเกษียณอายุพนักงานสามารถเริ่มเบิกเงินได้ หากพนักงานเลือกหรือจำเป็นต้องเบิกถอนเงินก่อนอายุเกษียณเขาอาจต้องเสียค่าปรับตามที่ระบุไว้ในแผน

เหตุใดจึงเกิดเรื่องขึ้น:

แผนการจ่ายสมทบให้พนักงานมีโอกาสที่จะลงทุนเงินในตลาดหลักทรัพย เพื่อวัตถุประสงค์ในการตั้งเงินไว้เพื่อการเกษียณอายุโดยไม่มีภาระภาษี นอกจากนี้การระงับข้อ จำกัด ของแผนใช้เป็นแรงจูงใจให้พนักงานไม่ใช้เงินและช่วยให้พวกเขาเติบโตได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้