ผู้รับเหมา? พนักงาน? วิธีหลีกเลี่ยงการแบ่งกลุ่มผู้ทำงานผิดพลาด

เมื่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณหยุดทำงานคุณอาจต้องการความช่วยเหลือ แต่คุณไม่พร้อมที่จะจ้างพนักงานดังนั้นคุณจึงหันไปหาผู้เชี่ยวชาญอิสระ หรืออาจจะมีผู้รับเหมาอิสระทำให้รู้สึกทางการเงินมากที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

ไม่ว่าเหตุผลอะไรก็ตามธุรกิจขนาดเล็ก ๆ จะหันไปหาคนงานที่ทำสัญญา ในความเป็นจริงการศึกษาโดย Intuit คาดการณ์ว่าพนักงานของ freelancers, temp workers และผู้รับเหมาจะทำ 40% ของตลาดแรงงานสหรัฐในปี 2020

แต่มีประเด็นทางกฎหมายที่ควรพิจารณาเมื่อจ้างผู้รับเหมา ใช้บริการ Uber and Lyft ซึ่งกำลังเผชิญหน้ากับคดีที่อ้างว่าผู้ขับขี่ของพวกเขาถูกจัดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระเป็นพนักงานเป็นหลัก

มากกว่า: วิธีตั้งชื่อธุรกิจขนาดเล็ก มากกว่า: 5 ตำนานที่ทำให้ผู้หญิงเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็ก

"บางทีประเด็นที่ร้อนแรงที่สุดในวันนี้คือการแบ่งกลุ่มคนงานที่ผิด" Michael E. Fiffik, ทนายความของ LegalShield กล่าวกับ Welch, Gold, Siegel & Fiffik ซึ่งเป็น บริษัท กฎหมายที่ตั้งอยู่ใน Pittsburgh "นั่นเป็นเพราะนายจ้างมีแรงจูงใจในการรักษาคนงานให้เป็นผู้รับเหมาอิสระมากกว่าพนักงาน"

Investmentmatome ถามทนายความแรงงานเกี่ยวกับประเด็นต่างๆที่ต้องคำนึงถึงเมื่อจ้างแรงงานที่ทำสัญญา

นายจิมเชสเตอร์กล่าวความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาและพนักงาน

รู้ความแตกต่าง

จิมเชสเตอร์ซึ่งเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการของ บริษัท กฎหมายเชสเตอร์จอร์จ Siekierski LLP กล่าวว่าความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาและพนักงานก็ไม่ชัดเจนเสมอไป ในบางกรณีธุรกิจขนาดเล็กจ้างผู้รับเหมาและพนักงานให้ทำผลงานที่คล้ายกันเช่นโครงการขนาดใหญ่ที่ต้องใช้พนักงานชั่วคราว

โดยทั่วไปผู้รับจ้างอิสระมีเครื่องมือหรือวัสดุของตนเองมีลูกค้าหลายรายและใช้เวลาในการเรียนการสอนเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยเมื่อคุณทำงานอย่างไรเมื่อไหร่และอย่างไร ในฐานะนายจ้างคุณยังไม่ได้ครอบคลุมภาษีเงินเดือนประกันผลประโยชน์พนักงานหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ในสถานที่ทำงานสำหรับผู้รับเหมา ในฐานะทนายความของดัลลัสเควินเวล่ากล่าวว่า "พนักงานมีราคาแพงมาก"

นอกจากนี้พนักงานยังมีการคุ้มครองทางกฎหมายมากขึ้นเชสเตอร์กล่าว ตัวอย่างเช่นพนักงานได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางในขณะที่ผู้รับเหมาไม่ได้เป็นไปตาม U.S. Equal Employment Opportunity Commission

อย่าพึ่งพาข้อตกลง

เพียงเพราะคุณ - หรือคนงาน - พูดว่าเขาหรือเธอเป็นผู้รับเหมาก่อสร้างอิสระไม่ได้ทำมันโดยอัตโนมัติ Fiffik กล่าว "ในบางรัฐมีสันนิษฐานว่าคนงานเป็นลูกจ้าง" เขากล่าว

แม้ว่าจะเป็นประโยชน์ในการมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคุณกับผู้รับเหมา แต่ก็เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับตัวควบคุมของรัฐบาลใด ๆ เขากล่าว

"บางทีปัญหาที่ร้อนแรงที่สุดในวันนี้คือการแบ่งกลุ่มคนงานที่ผิด" Michael E. Fiffik กล่าว

ขอคำแนะนำ

คุณสามารถเผชิญกับผลกระทบที่เสียค่าใช้จ่ายหากคุณจำแนกแรงงานเป็นผู้รับเหมา คุณอาจต้องจ่ายค่าจ้างและการลงโทษแม้ว่าการจำแนกประเภทที่ไม่ได้เป็นไปโดยเจตนา Fiffik กล่าว

กรมแรงงานของสหรัฐฯให้คำแนะนำในการจำแนกประเภทพนักงานและผู้รับเหมาเช่นเดียวกับ IRS สำนักงานแรงงานของรัฐของคุณสามารถให้คำแนะนำ ตัวอย่างเช่น Texas Workforce Commission มีการทดสอบผู้รับเหมาอิสระที่สามารถใช้เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ Vela กล่าว หากปัญหายุ่งยากเกินไปให้ปรึกษากับทนายความเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและปัญหาทางกฎหมายและทางการเงินที่อาจเกิดขึ้น

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเริ่มต้นและดำเนินธุรกิจโปรดไปที่ คู่มือสำหรับธุรกิจขนาดเล็กสำหรับไซต์ของเรา . สำหรับคำตอบที่เป็นส่วนตัวสำหรับคำถามเกี่ยวกับการเริ่มต้นและจัดหาเงินทุนให้กับธุรกิจของคุณโปรดไปที่ ธุรกิจขนาดเล็ก ส่วนของเว็บไซต์ของเราถามหน้าผู้ให้คำปรึกษา

Hanah Cho เป็นนักเขียนที่ Investmentmatome ซึ่งเป็นเว็บไซต์การเงินส่วนบุคคล อีเมล์: [email protected] . Twitter: @hanahcho .

ภาพยอดนิยมผ่านทาง iStock