การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของแคลิฟอร์เนีย: คำถามที่พบบ่อยของผู้เชี่ยวชาญ

à¹à¸à¹à¸à¸³à¸ªà¸²à¸¢à¹à¸à¸µà¸¢à¸555

เมื่อวันพฤหัสบดีสภานิติบัญญัติแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียได้อนุมัติร่างพระราชบัญญัติที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 10 เหรียญภายในปีพ. ศ. 2560

นักวิจารณ์ด้านการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำอ้างว่านโยบายเป็นยุทธวิธีทางการเมืองและขาดความรู้สึกทางเศรษฐกิจ ถ้าคุณได้เรียนวิชาเศรษฐศาสตร์เบื้องต้นคุณอาจจำได้ว่าการตั้งค่าแรงขั้นต่ำควรเป็นราคาที่เหมาะสมและทำให้การจ้างงานลดลง อย่างไรก็ตามนักเศรษฐศาสตร์จะแยกผลกระทบจากการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ

นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่ไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับคำถามสองข้อ:

การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะทำให้แรงงานที่มีทักษะต่ำหางานยากขึ้นหรือไม่?
ผลประโยชน์ที่ได้รับคนงานที่มีทักษะต่ำของฉันสูงกว่าค่าใช้จ่ายในการบิดเบือนของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่?

ผู้เสนอการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำมักอ้างว่าการเพิ่มขึ้นนี้จะช่วยลดความยากจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้หญิงวัยทำงานและมีผลน้อยต่อการว่างงาน พวกเขายังเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะช่วยลดแรงงานที่มีทักษะต่ำเนื่องจากธุรกิจประหยัดเงินในการฝึกอบรมและการรับสมัครงาน

ผู้เสียภาษีของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำพึ่งพาอาร์กิวเมนต์เป็นจำนวนมาก พวกเขาเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มการว่างงานทำให้เงินเฟ้อและบังคับงานต่างประเทศ พวกเขายังเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำอย่างไม่เป็นสัดส่วนที่ใช้อยู่แล้ว

ดังนั้นวิธีการที่แน่นอนจะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนียเพิ่มขึ้นเล่นออก? เพื่อช่วยตอบคำถามเหล่านี้ Investmentmatome หันไปทางเศรษฐศาสตร์และนักสังคมวิทยาเพื่อขอความช่วยเหลือ:

UMass-Amherst ศาสตราจารย์ Arindrajit Dube ตั้งข้อสังเกตว่าการบัญชีสำหรับอัตราเงินเฟ้อค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนียที่เสนอจะยังคงน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของปี 1968 ในปี 2013 เหรียญ:

"ดูเหมือนว่าแคลิฟอร์เนียเร็ว ๆ นี้จะออกกฎหมายเพื่อนำค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐไปเป็น 10 เหรียญต่อชั่วโมงภายในปี 2559 การบัญชีเพื่อคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อในอีก 3 ปีข้างหน้ามูลค่าที่แท้จริงของขั้นต่ำสุดในปี 2559 นี้จะอยู่ที่ประมาณ 9.30 เหรียญต่อชั่วโมง เพื่อให้ความสำคัญในบริบทนี้ค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศถึงจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2511 เมื่อถึงวันที่ 10 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมง ดังนั้นแม้จะมีการเสนอราคาเพิ่มขึ้นนี้การจ่ายเงินค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานของรัฐแคลิฟอร์เนียจะลดลงในปี 2016 ซึ่งเป็นเวลา 35 ปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตว่าไม่เหมือนรัฐอื่น ๆ อีก 10 รัฐในประเทศแม้จะมีกฎหมายฉบับนี้แคลิฟอร์เนียจะไม่กำหนดดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำของตนโดยอัตโนมัติเพื่อค่าครองชีพซึ่งจะต้องปรับขึ้นในอนาคตเพื่อความไม่แปรปรวนของการเมืองของรัฐ

"การวิจัยในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำในระดับปานกลางซึ่งเป็นไปในลักษณะที่เราเคยประสบมาในสหรัฐฯและที่คาดว่าจะอยู่ในแคลิฟอร์เนียเรามองว่ารายได้เพิ่มขึ้นสำหรับแรงงานที่มีค่าแรงต่ำ นอกจากนี้ยังมีหลักฐานที่ชัดเจนว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำในระดับปานกลางไม่ส่งผลกระทบอย่างมากต่องานสำหรับคนทำงานที่มีค่าแรงต่ำเช่นการทำงานในร้านอาหารและวัยรุ่น อย่างไรก็ตามการเพิ่มขึ้นดังกล่าวจะช่วยลดการหมุนเวียนเนื่องจากแรงงานอยู่ที่งานเหล่านี้ได้อีกต่อไป การลดการหมุนเวียนดังกล่าวมีแนวโน้มลดค่าใช้จ่ายในการโพสต์และกรอกตำแหน่งงานว่างลง นอกจากนี้ยังมีหลักฐานว่าค่าใช้จ่ายบางส่วนของค่าจ้างถูกส่งให้กับลูกค้าในราคาที่สูงกว่าเล็กน้อย"

University of Texas ศาสตราจารย์ Daniel S. Hamermesh เชื่อว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐแคลิฟอร์เนียเสนอเพิ่มขึ้นจะเพิ่มการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย:

"ค่าจ้างขั้นต่ำ $ 10 เพิ่มขึ้นแคลิฟอร์เนียต่ำสุดประมาณครึ่งหนึ่งของค่าจ้างรายชั่วโมงของประเทศโดยเฉลี่ยเป็นจำนวนมาก แต่ไม่เพิ่มขึ้นมาก อย่างไรก็ตามมันจะฆ่าบางงานฝีมือต่ำในแคลิฟอร์เนีย; มันจะเพิ่มจำนวนของงานที่นำเสนออย่างผิดกฎหมาย (นอกตลาดแรงงานควบคุมใน "sweatshops" ฯลฯ); และเนื่องจากผลประโยชน์ของพนักงานไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายนายจ้างจะลดผลประโยชน์ที่พวกเขาเสนอต่อคนงานของตนให้ดียิ่งขึ้นไปอีก"

มหาวิทยาลัยไมอามีศาสตราจารย์วิลเลียมแม้แต่เขียนรายงาน, อันตรายที่ไม่เท่าเทียม, การโต้เถียงว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำที่เกิดขึ้นจริงส่งผลให้ชายผิวดำมีสัดส่วนไม่มากนัก:

"ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะทำให้คนทำงานบางคนดีขึ้นและคนอื่น ๆ ที่เลวร้ายลง คนงานที่รักษาตำแหน่งงานจะเห็นได้ชัดว่าอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเพิ่มขึ้น แต่อาจชดเชยด้วยการลดชั่วโมงทำงานลง คนงานบางคนอาจสูญเสียงานในขณะที่คนอื่นอาจหางานที่ยากขึ้น ในขณะที่นักเศรษฐศาสตร์ไม่เห็นด้วยกับผลกระทบด้านการจ้างงานที่มีต่อการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะเป็นอย่างไรการคาดการณ์ว่าถนนจะมีการเพิ่มขึ้นร้อยละ 10 ในค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งจะส่งผลให้การจ้างงานลดลงร้อยละ 3 สำหรับแรงงานที่ได้รับผลกระทบ หลายคนที่ได้รับผลกระทบค่อนข้างน้อยและมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือน้อยกว่า นอกจากผลกระทบต่อคนงานแล้วผู้บริโภคควรคาดหวังให้นายจ้างเพิ่มราคาเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ ผลกระทบเหล่านี้จะยิ่งใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมเช่นร้านอาหารและสถานประกอบการค้าปลีกที่ใช้แรงงานค่าแรงขั้นต่ำจำนวนมาก"

Palumbo Donahue School of Business ศาสตราจารย์แอนโทนีเดวีส์ตั้งข้อสังเกตว่าถึงแม้ว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำอาจทำให้การว่างงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยการเพิ่มขึ้นทำให้ผู้หางานว่างงานหางานทำได้ยากขึ้น:

"ข้อมูลจากทั่วรัฐและในช่วงเวลาสอดคล้องกับทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ขั้นพื้นฐาน: การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำทำให้เกิดการว่างงาน เรื่องราวมีความซับซ้อนกว่านี้เล็กน้อยการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำในอุตสาหกรรมขนาดเล็กทำให้เกิดการว่างงานที่มีขนาดเล็กลงเล็กน้อย ที่ตัวเลขปัจจุบันสิ่งที่น่าเป็นห่วงน้อยกว่าความสำคัญของผลกระทบของการว่างงานที่เกิดขึ้นกว่าองค์ประกอบของการว่างงานที่เกิดขึ้น

"คนงานแข่งขันกันเพื่อหางานทำบนพื้นฐานของทักษะการศึกษาประสบการณ์และราคา (นั่นคือค่าจ้างที่พวกเขายินดีที่จะยอมรับ) จนกว่าคนงานจะได้รับประสบการณ์ในการทำงานแรงงานที่มีทักษะน้อยมีการศึกษาน้อยและมีประสบการณ์น้อยสามารถแข่งขันในราคาได้ ค่าจ้างขั้นต่ำจะใช้ประโยชน์จากความได้เปรียบในการแข่งขันครั้งสุดท้ายนี้ออกไปดังนั้นการสร้าง 'จับ 22' ของ 'คุณไม่สามารถรับงานโดยไม่มีประสบการณ์และคุณไม่สามารถได้รับประสบการณ์โดยไม่ได้งาน'

"ในระยะสั้นค่าจ้างขั้นต่ำจะนำเสนอเป็นช่วยให้คนงานที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ในความเป็นจริงมันมักจะช่วยให้แรงงานที่ดีขึ้น abled ที่ค่าใช้จ่ายของแรงงานที่มีงานทำน้อยลง."

George Mason University ศาสตราจารย์ Donald J. Boudreaux เชื่อว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะส่งผลให้แรงงานที่มีทักษะต่ำจำนวนน้อยได้รับการว่าจ้าง:

"การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะช่วยเพิ่มต้นทุนในการจ้างแรงงานที่มีทักษะต่ำ ผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ก็คือโอกาสในการจ้างงานที่ลดลงสำหรับคนงานส่วนใหญ่ ด้วยเหตุผลเดียวกันกับที่รัฐบาลซาคราเมนโต้เข้าใจอย่างถูกต้องว่าเมื่อรัฐบาลเพิ่มต้นทุนของผู้บริโภคในการซื้อบุหรี่ (เช่นผ่านภาษีที่สูงขึ้น) ผู้บริโภคจะซื้อและสูบบุหรี่น้อยลงเมื่อรัฐบาลเพิ่มต้นทุนการจ้างแรงงานที่มีทักษะต่ำ ผ่านกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ) นายจ้างจะจ้างและจ้างแรงงานที่มีทักษะต่ำกว่า"

ซานโฮเซ่ศาสตราจารย์สก็อตเมเยอร์สลิปตันรู้สึกว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำจะช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจในประเทศแรงงานที่มีทักษะต่ำมีแนวโน้มที่จะใช้จ่ายเงินเดือนของตนตามความต้องการขั้นพื้นฐาน:

"คนทั่วพรรคการเมืองสนับสนุนการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเพราะชาวอเมริกันเชื่อว่าถ้าคุณทำงานหนักและเล่นตามกฏคุณสมควรได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรม ที่สำคัญการวิจัยทางสังคมศาสตร์ดำเนินการเกี่ยวกับผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำช่วยให้แรงงานค่าแรงต่ำจ่ายสำหรับความต้องการขั้นพื้นฐาน การเพิ่มขึ้นนี้ยังช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจในท้องถิ่นเนื่องจากคนที่ทำค่าแรงขั้นต่ำได้ใช้เงินเพิ่มอีกสองสามเหรียญในประเทศ การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำไม่เพิ่มการว่างงานหรือทำร้ายธุรกิจขนาดเล็กเพราะพวกเขามักจะผ่านค่าใช้จ่ายนี้โดยการเพิ่มราคาโดยไม่กี่เปอร์เซ็นต์"

Samford University Brock School of Business ศาสตราจารย์ Art Carden เชื่อค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะทำร้ายทั้งผู้ว่างงานและลูกจ้างที่มีทักษะต่ำ:

"ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะเป็นราคาที่แรงงานที่มีทักษะต่ำมากที่สุดออกจากตลาดแรงงาน ฉันคาดว่าการลดการจ้างงาน แม้ว่าจะไม่มีผู้ใดสูญเสียงานของตนไปก็ตาม: บริษัท จะลดชั่วโมงและมีรายได้น้อยลง (ฟรีอาหารที่ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดส่วนลดพนักงาน ฯลฯ) นอกจากนี้ผลกำไรที่มีศักยภาพสำหรับคนงานจะลดลงเนื่องจากผู้คนต้องแข่งขันกันอย่างหนักเพื่อหาโอกาสในการทำงานที่ยากขึ้น

อ่านเพิ่มเติมจาก Investmentmatome: