คู่มือพนักงาน: วิธีการได้รับประโยชน์จากส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท ของคุณ

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

แหล่งข้อมูลที่แนะนำ

โดย Laura Tanner, PhD, CFP

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับลอร่าในเว็บไซต์ของเราถามที่ปรึกษา

นี่คือบทความแรกของชุดบทความเกี่ยวกับวิธีการได้รับประโยชน์จากส่วนได้เสียใน บริษัท ของคุณ

วัตถุประสงค์คือเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจรายละเอียดแผนการจูงใจในระยะยาวของคุณ (LTI) และช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดว่าจะได้รับประโยชน์จากการเป็นเจ้าของสต็อกใน บริษัท ของคุณอย่างไร ชื่อบล็อก "สมาร์ท แต่เข้าใจผิดเกี่ยวกับเงิน" มาจากประสบการณ์ของผมในฐานะนักวิทยาศาสตร์การวิจัยซึ่งอดีตเพื่อนร่วมงานบางคนของผมผู้ซึ่งมีความชาญฉลาดและมีการศึกษาดีๆรู้สึกทึ่งในแผนการของพวกเขา ถ้าคุณรู้สึกแบบนี้คุณไม่ได้อยู่คนเดียว!

ส่วนที่ 1: พื้นฐานเกี่ยวกับส่วนของผู้ถือหุ้น

ในรายการทีวี "Shark Tank" ผู้ประกอบการได้ปรับแนวคิดธุรกิจของตนให้เป็นแผงของนักลงทุนโดยมีเป้าหมายในการสร้างรายได้ให้กับธุรกิจ สิ่งที่นักลงทุนได้รับในทางกลับกัน? พวกเขาได้รับความเป็นเจ้าของบางส่วนใน บริษัท (เช่นส่วนของผู้ถือหุ้น) และโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการเติบโต (หรือความล้มเหลว) มีการเจรจาที่ไร้ความปราณีและเร็วกว่าจำนวนเงินที่ผู้ลงทุนจะได้รับเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง นั่นเป็นเพราะศักยภาพในการลงทุนของนักลงทุนอาจมีนัยสำคัญ

หากคุณทำงานใน บริษัท ที่มีแผนกระตุ้นระยะยาว (ซึ่งอาจรวมถึงตัวเลือกหุ้นหรือหุ้นที่ จำกัด) เป็นส่วนหนึ่งของชุดสิทธิประโยชน์ของคุณคุณอาจได้รับจากความสำเร็จของ บริษัท อย่างไรก็ตามในขณะที่นักลงทุน "Shark Tank" ต่างจากนักลงทุนที่มีรายได้ใน บริษัท มากกว่าการลงทุน นอกจากนี้คุณมักจะได้รับเงินเดือนและหุ้นของ บริษัท เป็นโบนัส

ภาพรวมของแผนการสร้างแรงจูงใจในระยะยาว

แผน LTI (หรือที่เรียกว่าการชดเชยส่วนได้เสีย) ถือเป็นส่วนหนึ่งของข้อดีที่ บริษัท ต่างๆใช้เพื่อดึงดูดรางวัลและรักษาพนักงานไว้ แผนเหล่านี้เป็นที่นิยมสำหรับ บริษัท ที่เริ่มต้นใหม่ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่ไม่ได้ใช้เงิน (เช่นผู้ประกอบการใน "Shark Tank") แทนที่จะใช้เงินร่วมลงทุนในเงินเดือนที่หนักหน่วงพวกเขาใช้เงินจำนวนนี้เพื่อสร้างธุรกิจและให้คำมั่นสัญญาว่าพนักงานจะมีส่วนได้เสียใน บริษัท นอกเหนือจากเงินเดือนที่เจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้น บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นจะใช้ LTI มีแผนจะยังคงแข่งขันและดึงดูดและรักษาคนที่ดีที่สุด

ประเภทของการชดเชยส่วนได้เสียประกอบด้วยตัวเลือก (แรงจูงใจ (ISO) และไม่มีคุณสมบัติ (NQSO)) หุ้นที่ จำกัด การ จำกัด หน่วยหุ้น (RSU) สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (SAR's) แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) และหุ้นที่มีประสิทธิภาพ ตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด และ RSU เป็นรูปแบบที่ใช้กันโดยทั่วไปในการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานและทุนจะได้รับการเสนอในช่วงเวลาของการจ้างงานโดยมีประเด็นเพิ่มเติมในปีที่ผ่านมาเป็นโบนัสและเพื่อรักษาพนักงาน (เนื่องจากข้อกำหนดในการให้สิทธิ)

การมอบให้

การให้สิทธิ์เป็นวิธีที่ บริษัท ของคุณสนับสนุนการจ้างงานต่อเนื่องของคุณเช่น "กุญแจมือสีทอง" คุณต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กำหนดเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นและทุน เงื่อนไขมักขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของคุณ สามารถกำหนดการจัดทำงบประมาณได้ (ตัวอย่าง: เสื้อกั๊ก 25% ต่อปีเป็นเวลา 4 ปี) หรือหน้าผา (ตัวอย่าง: ตัวเลือกทั้งหมดหรือมอบเสื้อกั๊กหลังจากผ่านไป 3 ปี) สำหรับพนักงานระดับสูงการให้สิทธิ์อาจขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของคุณ (เช่นราคาหุ้นของ บริษัท)

โพสต์ในอนาคตจะรวมถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชดเชยส่วนแบ่งประเภทต่างๆการวางแผนภาษีและกลยุทธ์เพื่อความสำเร็จในการจัดการแผน LTI ของคุณ