3 อุปสรรคทางกฎหมายที่พบบ่อยและความท้าทายสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
สารบัญ:
ราวกับว่าการเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กไม่ใช่เรื่องยากพอสมควรแล้วไม่ว่าจะเป็นการเลือกสถานที่และการจ้างพนักงานหรือการขายผลิตภัณฑ์หรือบริการให้กับลูกค้าก็ตาม
ต่อไปนี้คือเจ้าของอุปสรรคด้านกฎหมายที่พบบ่อยสามรายต้องเผชิญกับการดำเนินธุรกิจขนาดเล็กและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด
1. การเลือกโครงสร้างทางธุรกิจตามกฎหมาย
จากการตัดสินใจทางธุรกิจทั้งหมดที่คุณจะทำเป็นเจ้าของการเลือกโครงสร้างทางกฎหมายอาจเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด Theo SởThuếVụ, cóthểảnhhưởngđếnsốtiềnbạnđóng trong thuếcũngnhưtráchnhiệmcánhâncủabạn trong vụkiện
เป้าหมายคือการตัดสินใจเกี่ยวกับโครงสร้างการเป็นเจ้าของที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณมากที่สุด โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจที่คุณดำเนินการสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลเป้าหมายการลงทุนค่าใช้จ่ายในการสร้างโครงสร้างและเอกสารที่จำเป็น
ต่อไปนี้เป็นโครงสร้างทางกฎหมายที่พบมากที่สุด:
- เจ้าของกิจการ: เมื่อคุณเป็นเจ้าของและดำเนินกิจการโดยไม่มีตัวตนและไม่ได้ตั้งนิติบุคคล คุณสามารถควบคุมธุรกิจได้ทั้งหมดและได้รับผลกำไรทั้งหมด แต่คุณจะต้องรับผิดชอบต่อภาษีและหนี้สินทั้งหมด
- ห้างหุ้นส่วนจำกัด: ห้างหุ้นส่วนมีความคล้ายคลึงกับเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวในการที่เจ้าของเป็นผู้รับผิดชอบต่อภาระผูกพันและหนี้สิน อย่างไรก็ตามมีอยู่ระหว่างบุคคลสองคนหรือมากกว่าที่มีส่วนแบ่งผลกำไรและความสูญเสียของ บริษัท
ตาม IRS จะต้องรายงานรายได้และการหักภาษีรายปีรวมทั้งกำไรและขาดทุนจากการดำเนินงาน แต่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ ผลกำไรถูกส่งผ่านไปยังคู่ค้าถึงแม้ว่าแต่ละคู่จะต้องรวมผลกำไรหรือขาดทุนจากการเสียภาษีของตน
- บริษัท C: บริษัท ประเภทนี้ถูกมองว่าเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากจากเจ้าของซึ่งถือว่าเป็นผู้ถือหุ้น หากผู้ถือหุ้นของ บริษัท ถูกฟ้องร้องโดยปกติแล้วจะต้องรับผิดชอบเฉพาะเงินลงทุนใน บริษัท เท่านั้นไม่ใช่สินทรัพย์ส่วนบุคคล
ผู้บริหารของ บริษัท C สามารถหาเงินได้โดยการออกหุ้นให้แก่นักลงทุนรายใหม่ พวกเขาจะต้องเลือกคณะกรรมการบริหารเพื่อตัดสินใจทางธุรกิจและในกรณีส่วนใหญ่จะต้องออกงบการเงินเป็นประจำ
ข้อเสียของข้อตกลงนี้คือความเป็นไปได้ที่จะเผชิญหน้ากับการเก็บภาษีซ้อนทั้งรายได้จากธุรกิจและการจ่ายเงินปันผลให้กับเจ้าของเป็นเงินปันผล นอกจากนี้ยังมีความซับซ้อนกว่าโครงสร้างทางธุรกิจอื่น ๆ เนื่องจากค่าธรรมเนียมการจัดการที่สูงและข้อกำหนดด้านภาษีและกฎหมายที่ซับซ้อนตามที่ UUS Small Business Administration
- บริษัท S: กับ บริษัท ประเภทนี้ผลกำไรของ บริษัท จะไม่เก็บภาษีเพียงส่งให้กับเจ้าของ แต่นั่นหมายความว่าผลกำไรและขาดทุนอาจผ่านไปถึงคุณในการคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของคุณ
เช่นเดียวกับ บริษัท C ก็มักจะมีการป้องกันความรับผิดต่อผู้ถือหุ้นการเก็บรักษาทรัพย์สินส่วนบุคคลแยกออกจากธุรกิจ ตามที่ SBA กล่าวผู้ถือหุ้นที่ทำงานให้กับ บริษัท S ต้องจ่ายเงินค่าชดเชยที่สมเหตุสมผลหรือ IRS สามารถจัดประเภทรายได้ของ บริษัท เพิ่มเติมเป็นค่าจ้างได้ theo luậtcủa IRS, คุณต้องมีผู้ถือหุ้นไม่น้อยกว่า 100 รายเป็น บริษัท ในประเทศและมีเพียงหนึ่งกลุ่มหุ้นเท่านั้น
2. ความรู้เกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาและกฎหมายลิขสิทธิ์
ตัวอย่างเช่นการจดสิทธิบัตรหรือเครื่องหมายการค้าเป็นชื่อธุรกิจหรือโลโก้ที่เป็นที่นิยมหมายความว่าคุณเป็นคนเดียวที่สามารถใช้งานหรือได้รับประโยชน์จากผลิตภัณฑ์นี้ ตามสิทธิบัตร SBA มีสิทธิที่จะยกเว้นผู้อื่นจากการใช้ประโยชน์จากสิ่งประดิษฐ์ในช่วงระยะเวลา 20 ปีหลังจากวันยื่นคำขอจดทะเบียน หากต้องการได้รับสิทธิบัตรต้องยื่นคำร้องขอวีซ่าในเว็บไซต์ Office Patent and Trademark ของสหรัฐอเมริกา
เครื่องหมายการค้าปกป้องคำชื่อสัญลักษณ์เสียงหรือสีที่แยกแยะธุรกิจของคุณตาม SBA สามารถลงทะเบียนออนไลน์ได้ที่เว็บไซต์สิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้าของสหรัฐอเมริกา ก่อนที่คุณจะลงทะเบียนเสร็จสมบูรณ์โปรดดูที่ระบบค้นหาอิเล็กทรอนิกส์ของเว็บไซต์ซึ่งคุณสามารถตรวจสอบได้ว่า บริษัท อื่นยังไม่ได้จดทะเบียนเครื่องหมายการค้าของคุณหรือไม่
ลิขสิทธิ์อนุญาตให้คุณมีสิทธิพิเศษในการใช้นิพจน์หรืองานชิ้นแรก โดยปกติจะมีหนังสือภาพยนตร์บทภาพยนตร์ภาพถ่ายและการบันทึกเสียงเพลง สำนักงานของคุณอยู่ภายใต้การคุ้มครองลิขสิทธิ์ในขณะที่สร้างขึ้นและคุณไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนเพื่อรับการคุ้มครองยกเว้นกรณีที่คุณต้องการยื่นฟ้องตามที่สำนักงานคุ้มครองลิขสิทธิ์ของสหรัฐฯ
ธุรกิจส่วนใหญ่จำเป็นต้องจ้างคนทำงานให้กับพวกเขาไม่ว่าจะเป็นพ่อครัวแม่บ้านพนักงานเก็บเงินหรือพนักงานขับรถเพื่อให้มีความเข้าใจเรื่องกฎหมายพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ ต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้
- การระบุอย่างถูกต้องว่าบุคคลใดเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงผลทางกฎหมายที่เสียค่าใช้จ่ายได้ นอกจากนี้ยังมีผลต่อการที่คุณจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำและ / หรือค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนหากคุณต้องหักภาษีเงินได้และจ่ายภาษีประกันสังคมและ Medicare และภาษีการว่างงานสำหรับค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานตามที่ IRS
- พนักงานเป็นพนักงานประจำภายใต้การควบคุมของคุณในขณะที่ผู้รับเหมาอิสระมักจะได้รับค่าตอบแทนในแบบไม่เต็มเวลาหรือเป็นอิสระ พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ที่ควบคุมโดยคุณและจะทำงานให้กับคุณเท่านั้นในขณะที่ผู้รับเหมาอิสระจะทำงานเฉพาะเมื่อมีความจำเป็นและทำงานกับองค์กรอื่น ๆ ตลอดทั้งปี
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกลาง (Federal Fair Standards Standards - FLSA) กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ "ไม่ได้รับการยกเว้น" ซึ่งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่กำหนดเว้นแต่จะเป็นไปตามข้อยกเว้นบางประการ อย่างไรก็ตามถ้าลูกจ้างได้รับการจัดประเภทให้เป็นผู้ได้รับการยกเว้นนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้กับบุคคลนั้น คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการยกเว้นของพนักงานได้ที่กระทรวงแรงงานสหรัฐ
- ถ้าคุณคิดว่าธุรกิจของคุณมีข้อมูลที่มีค่าที่คุณต้องการเก็บไว้เป็นความลับคุณควรจะให้พนักงานของคุณลงชื่อในข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล นี่เป็นสัญญาที่บุคคลสัญญาว่าจะปกป้องความลับของข้อมูลที่เปิดเผยในระหว่างการทำงานของตน
- คุณกลัวว่าพนักงานปัจจุบันอาจจะออกจาก บริษัท ของคุณไปทำงานให้กับคู่แข่งทำให้เกิดความคิดทางธุรกิจที่มีคุณค่าทั้งหมดของคุณหรือไม่? ในกรณีนี้คุณอาจต้องการให้พนักงานใหม่ลงนามในข้อที่ไม่ลงโทษซึ่งเป็นสัญญาทางกฎหมายที่ห้ามไม่ให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่มีค่าต่อคู่แข่งหรือบุคคลภายนอกภายในระยะเวลาหนึ่งหลังจากออกจาก บริษัท คำสั่งที่ไม่เข้าข่ายอาจห้ามไม่ให้พนักงานเก่าไปทำงานกับ บริษัท ที่ถือว่าเป็นคู่แข่งได้
การทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่พบบ่อยที่สุดของธุรกิจขนาดเล็กก่อนเวลาจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงคดีที่เสียค่าใช้จ่าย การมีทีมกฎหมายที่เข้มแข็งคุณก็ไม่อาจทำร้ายได้เช่นกัน
ป้ายธุรกิจขนาดเล็กเครื่องหมายการค้าที่จดทะเบียนและรอภาพเจ้าหน้าที่ผ่าน Shutterstock
