ผู้หญิงและเครดิตตลอดทศวรรษ: ยุค 00

ตลอดเดือนตุลาคมเราจะดูที่สตรีที่มีความคืบหน้าทางการเงินในสหรัฐฯได้ทำขึ้นนับตั้งแต่ที่ได้มีการประกาศใช้พระราชบัญญัติโอกาสทางการเงินที่เท่าเทียมกันทศวรรษที่ผ่านมา งวดนี้ - สี่ในห้า - เน้นถึงความคืบหน้าของทศวรรษที่ 2000 ทศวรรษที่ผ่านมาเมื่อ Lilly Ledbetter Fair Pay Act ได้รับการอนุมัติ

ผู้หญิงและการเงิน: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

บิลแรกประธานาธิบดีบารัคโอบามาลงนามในกฎหมายคือลิลลี่ Ledbetter Fair Pay Act ในปี 2009 กฎหมายเรียกคืนการป้องกันการเลือกปฏิบัติจ่ายสำหรับผู้หญิงซึ่งก่อนหน้านี้ถูกพรากไป บริษัท Ledbetter กับ Goodyear Tyre & Rubber Co. , คดีศาลฎีกาที่สิ้นสุดลงในความโปรดปรานของกู๊ดเยียร์

ลิลลี่ Ledbetter เป็นผู้จัดการที่กู๊ดเยียร์ที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติ เจ้านายของเธอบอกกับเธอว่าผู้หญิงไม่ควรไปทำงานที่นั่น Ledbetter บ่นกับ EEOC และเธอได้รับรางวัลกรณีแรกของเธอ ต่อมาศาลอุทธรณ์ได้กลับรายการ

มันเดินไปที่ศาลฎีกาซึ่งได้รับการโหวตใน Goodyear 5-4 2550 ซึ่งระบุว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ที่จะ "ท้าทายการจ่ายเงินเลือกปฏิบัติถ้านายจ้างตัดสินใจเลือกจ่ายเงินเกิดขึ้นมากกว่า 180 วันก่อนหน้านี้ "ผลตราบเท่าที่คุณถูกเลือกปฏิบัติมานานพอสมควรแล้วนายจ้างของคุณจะจ่ายเงินให้คุณอย่างไม่เป็นธรรมต่อไป มีชายแปดคนและหญิงคนหนึ่งในศาลฎีกาในเวลานี้และผู้หญิงคนนั้นผู้พิพากษา Ruth Bader Ginsburg ได้เขียนข้อคัดค้านและอ่านจากผู้พิพากษาเมื่อความเห็นของศาลถูกแบ่งปัน

การผ่านกฎหมายทำให้นายจ้างมีแรงจูงใจในการขจัดแนวทางปฏิบัติในการชดเชยและอนุญาตให้พนักงานโทรหานายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ นอกจากนี้ยังสนับสนุนให้พนักงานคัดค้านการเลือกปฏิบัติในการชดเชยโดยการรายงานโดยเร็วที่สุดเท่าที่พวกเขาเห็น นี่เป็นชัยชนะที่ยิ่งใหญ่สำหรับผู้หญิงที่ยังคงมีรายได้เพียง 78 เซนต์สำหรับผู้ชายที่ทำเงินได้

สตรีและการเงิน: ก้าวในที่ทำงาน CEO - style

ในปีพ. ศ. 2543 มีผู้หญิงสามคนจาก บริษัท ในทำเนียบฟอร์จูน 500 รายตามข้อมูล Money ในตอนท้ายของทศวรรษจำนวน quintupled - ในปี 2009 มี 15 ซีอีโอหญิงของ บริษัท ในทำเนียบฟอร์จูน 500 หนึ่งในซีอีโอ Ursula Burns ของ Xerox เป็นคนผิวดำคนแรกที่ได้เป็นซีอีโอของ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500

ซีอีโอหญิงสิบห้าคนจาก 500 คนคิดเป็นประมาณ 3% ของจำนวนทั้งหมด (ยังคงชนะออก 3 จาก 500 หรือ 0.6%) ณ วันที่ตุลาคม 2014 มีซีอีโอหญิง 26 แห่งใน บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 คิดเป็น 5.2% ของคะแนนสูงสุด

ความก้าวหน้าของสตรีในทุกระดับขององค์กรและในธุรกิจอิสระได้ผลักดันให้มีรายได้มากขึ้น ไม่น่าแปลกใจว่าผู้หญิงมีมากขึ้นเรื่อย ๆ กลายเป็นคนสำคัญในครอบครัวชาวอเมริกัน

" มากกว่า: ประวัติความเป็นมาของบัตรเครดิต

ประเด็นหลัก:

• การเรียกเก็บเงินครั้งแรกของประธานาธิบดีโอบามาที่ลงนามคือ Lilly Ledbetter Fair Pay Act ซึ่งเรียกคืนการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติในการชดเชยซึ่งถูกนำตัวไปโดยศาลสูงสุด, บริษัท Ledbetter กับ Goodyear Tyre & Rubber Co. การกระทำจูงใจให้นายจ้างจ่ายเงินอย่างเป็นธรรมและพนักงานเพื่อรายงานการแบ่งแยกการจ่ายเงิน
• ตลอดช่วงปี 2000 จำนวนซีอีโอหญิงของ บริษัท FORTUNE 500 เพิ่มขึ้นเป็นทวีคูณ ในขณะที่ซีอีโอหญิงของ บริษัท เหล่านี้ยังคงเป็นชนกลุ่มน้อยขนาดเล็กพวกเขากำลังเติบโต - จาก 0.6% ในปี 2000 เป็น 3% ในปี 2009 เหลือ 5.2% ในปี 2014

ข้อมูลเพิ่มเติม: สตรีและการเงิน: ยุค 90

ข้อมูลเพิ่มเติม: สตรีและการเงิน: ยุค 80

ข้อมูลเพิ่มเติม: สตรีและการเงิน: ยุค 70

ผู้เชี่ยวชาญด้านภาพสตรีนำโดย Shutterstock