ผู้หางาน, การอ้างอิงและการระเบิดเวลา

ข้อมูลอ้างอิงของงาน คุณคิดว่านายจ้างที่ผ่านมาของคุณจะเป็นเพียงแค่การตรวจสอบการจ้างงานและปิดขึ้น? อย่าคิดเลย

คุณจ้างคนหรือไม่? ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง อย่าคิดว่าเพียงเพราะผู้สมัครให้ชื่อคุณการอ้างอิงจะดี ทำอะไรที่บ้าน

ฉันไม่รู้อะไรเกี่ยวกับแอลลิสันและเทย์เลอร์ซึ่งเรียกตัวเองว่า "บริษัท ตรวจสอบอ้างอิงและการตรวจสอบการจ้างงานชั้นนำของประเทศ" แต่ฉันชอบอีเมลที่ บริษัท ส่งให้ฉันเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Allidon กล่าวว่า "ผู้คนใช้เวลามากในการทำงานกับประวัติการทำงานการแปรงทักษะการสัมภาษณ์และการสร้างเครือข่ายระหว่างการค้นหางาน แต่หลายคนก็ยังไม่ได้เลือกการอ้างอิงอย่างมืออาชีพ" Allison กล่าว "เราตรวจสอบการอ้างอิงสำหรับลูกค้าและประมาณครึ่งหนึ่งของการโทรไปยังอดีตนายจ้างของเราสร้างการอ้างอิงที่ไม่คาดคิดที่ไม่คาดคิด บรรทัดล่างคือคนต้องเลือกการอ้างอิงของพวกเขาอย่างรอบคอบมากขึ้น "

เห็นได้ชัดว่าผู้คนให้ข้อมูลมากกว่านโยบายของ บริษัท ว่าควรทำ บ่อยครั้งมาก

"ความจริงแล้วคนส่วนใหญ่ไม่มีปัญหาในการพูดคุยและด้วยการแย่งชิงเล็กน้อยคุณสามารถเรียนรู้ได้จากการอ้างอิงระดับมืออาชีพ - ดีบางอย่างไม่ดี" Allison อธิบาย "คุณต้องตกใจในสิ่งที่บางคนได้เลือกไว้เพื่อให้การอ้างอิงเป็นมืออาชีพได้กล่าวถึงผู้สมัครแล้ว"

สิ่งที่ฉันให้ความสนใจคือรายการข้อความที่ตัดตอนมาจากการตรวจสอบอ้างอิงจริงทั้งหมดนี้จากการสัมภาษณ์โดย Allison & Taylor ในนามของลูกค้าในช่วงปีที่ผ่านมา เป็นกลุ่มที่น่าสนใจ:

ความคิดเห็นเกี่ยวกับทักษะของผู้สมัครโดยจัดลำดับคะแนนในระดับ 1-5:

การสื่อสารด้วยปากเปล่า: "ฉันสามารถให้ตัวเลขเชิงลบได้หรือไม่?"

• ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล: "" เขามี ปัญหากับคนบางส่วน
• การผลิต: "มีคะแนนน้อยกว่าไม่เพียงพอหรือไม่?"
• การตัดสินใจ: "เขาไม่สามารถตัดสินใจได้ถ้าชีวิตของเขาพึ่งพามัน"
• ทักษะทางการเงิน: "เขาไม่สามารถจัดการกลุ่มเด็ก ๆ ได้"
• ทักษะทางการเงิน: "นั่นเป็นเหตุผลที่ บริษัท ของเรามีการเลิกจ้างที่สำคัญ - เราทิ้งเธอไว้รับผิดชอบด้านการเงิน!"

ความเห็นเกี่ยวกับผู้สมัคร จุดแข็งและจุดอ่อน: "ฉันไม่สามารถคิดจุดแข็งจุดอ่อน"

• "ฉันแน่ใจว่ามีจุดแข็ง แต่ไม่มีอะไรจะกระโดดออกมาจากฉัน"
• "ฉันไม่อยากแสดงความคิดเห็น - คุณสามารถรับได้ทุกแบบที่คุณต้องการ "
• ความเห็นเกี่ยวกับเหตุผลที่ผู้สมัครออกจาก บริษัท:

" ฉันยิงเขา! เขาและเพื่อนของเขามีบางสิ่งที่ผิดกฎหมายไป "

• " มันเป็นสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนและน่าอึดอัดใจ คุณควรโทรหานายจ้างคนอื่น ๆ ฉันทำผิดพลาดที่จะไม่ทำอย่างนั้น "
• " เธอถูกยกเลิกในการสืบสวน "
• คุณธรรมของเรื่องนี้: ถ้าคุณกำลังว่าจ้างตรวจสอบเอกสารอ้างอิง