กระโดดงานสามารถทำร้ายคุณในการเกษียณอายุ

Millennials ได้สร้างชื่อเสียงสำหรับการกระโดดงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้ LinkedIn ได้ทำการวิเคราะห์สมาชิกและพบว่าผู้ที่จบการศึกษาระหว่างปีพ. ศ. 2549 ถึงปีพ. ศ. 2553 มีค่าเฉลี่ยใกล้เคียงกับสามตำแหน่งภายในห้าปีแรกหลังเรียน

ไม่มีอะไรผิดพลาดกับการเปลี่ยนงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือผลประโยชน์ที่ดีกว่า แต่ถ้าคุณไม่ระมัดระวังการกระโดดจากนายจ้างไปยังนายจ้างอาจทำให้เงินออมเพื่อการเกษียณอายุของคุณเสียหายได้หลายวิธี

ช่วงเวลารอคอยจะทำให้คุณต้องออกจากเกม 401 (k)

Millennials ที่สามารถเข้าถึงแผนการให้ข้อมูลที่กำหนดเช่น 401 (k) เป็นกลุ่มอายุที่อ้างว่าไม่มีสิทธิ์มากที่สุดเนื่องจากเหตุผลที่พวกเขาไม่เข้าร่วมตามการวิเคราะห์ล่าสุดโดย The Pew Charitable Trusts

ปัจจัยหนึ่งอาจเป็นช่วงเวลาที่รอคอยสำหรับพนักงานใหม่ ตามแผนผู้สนับสนุนสภาแห่งอเมริกาซึ่งเป็นตัวแทนของโครงการเกษียณอายุที่ไม่หวังผลกำไรซึ่งเป็นผู้ให้การสนับสนุนมากกว่า 35% ของ บริษัท ต้องการให้พนักงานมีเวลา 3 เดือนถึงหนึ่งปีในการให้บริการก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับแผนเกษียณอายุ เกือบหนึ่งในสี่ต้องใช้เวลาเป็นปีในการให้บริการก่อนที่จะเข้าคู่กับดอลลาร์

"ถ้าคุณเปลี่ยนจากตำแหน่งงานไปเป็นงานและอาจเป็นไปตามกำหนดเวลาที่เหมาะสมหรือตกอยู่ในสถานการณ์นั้นคุณก็จะไม่สามารถมีส่วนร่วมได้" Jane DeLashmutt O'Mara ผู้วางแผนทางการเงินที่ได้รับการรับรองจาก FBB Capital Partners กล่าว Bethesda, Maryland

นำเรื่องเข้าสู่มือของคุณเองด้วยบัญชีการเกษียณอายุของแต่ละบุคคล วงเงินการบริจาคประจำปีของ IRA มูลค่า 5,500 เหรียญต่ำกว่าที่จ่าย 401 (k) แต่มันเต้นได้ดีกว่าการออมเพื่อการเกษียณอายุ

" มากกว่า: Roth vs. traditional IRA: บัญชีใดสำหรับคุณ?

การจับคู่ของนายจ้างอาจหายไปตลอดไป

แผน 401 (k) จำนวนมากต้องมีระยะเวลาให้สิทธิ์หรือระยะเวลาที่คุณต้องอยู่กับ บริษัท ก่อนที่คุณจะสามารถรับเงินดอลลาร์ที่นายจ้างจ่ายเข้ามากับคุณเมื่อคุณออกไป

PSCA ระบุว่ามีเพียง 39% ของแผนเสนอสิทธิในการจับคู่การบริจาค ก่อนที่คุณจะแจ้งให้ทราบให้พิจารณาเงินที่คุณทิ้งไว้

การถอนเงินสดออก 401 (k) เป็นเรื่องที่เสียค่าใช้จ่ายมาก

ถ้าคุณเข้าร่วม 401 (k) ก่อนที่จะเปลี่ยนงานคุณอาจมีความสมดุลเล็กน้อย - เล็กพอที่คุณอาจถูกล่อลวงให้ออกไปเมื่อคุณออกเดินทาง ที่สามารถกินหนึ่งในสามของเงินออมของคุณผ่านทางภาษีและการลงโทษการกระจาย 10% ต้น

การทำอะไรไม่ได้เป็นตัวเลือกที่ดีเสมอไป: โดยทั่วไปแล้วคุณสามารถฝากเงินไว้ในแบบเดิมได้ 401 (k) แต่ถ้ายอดเงินของคุณต่ำกว่า 5,000 ดอลลาร์นายจ้างจะสามารถโอนเงินเข้าสู่ IRA โดยอัตโนมัติ และคุณไม่ต้องการให้ บริษัท เก่าของคุณตัดสินใจเกี่ยวกับเงินของคุณ

"คุณต้องขยันหมั่นเพียรในการติดตามแผนนายจ้างเก่า - รู้ว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนและจะทำอย่างไรกับพวกเขา" DeLashmutt O'Mara กล่าว ม้วน 401 (k) ของคุณลงใน IRA ด้วยตัวคุณเองหรือเข้าไปในแผนนายจ้างใหม่ของคุณหากสามารถโอนเงินได้

" มากกว่า: ผู้ให้บริการไออาร์เอที่ดีที่สุด

Arielle O'Shea เป็นนักเขียนที่ Investmentmatome ซึ่งเป็นเว็บไซต์การเงินส่วนบุคคล อีเมล: [email protected] Twitter: @arioshea

บทความนี้เขียนขึ้นโดย Investmentmatome และได้รับการตีพิมพ์ครั้งแรกโดย USA Today