แผนการจับคู่เงินฝากออมทรัพย์สำหรับพนักงานของนายจ้างรายย่อย (SIMPLE) นิยามและตัวอย่าง <

คืออะไร:

แผนการประหยัดค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานของนายจ้างรายย่อย (SIMPLE) เป็นแผนการออมเงินที่ บริษัท ขนาดเล็กสามารถเสนอให้พนักงานได้ แผนช่วยให้นายจ้างสามารถจับคู่เงินอุดหนุนประจำแต่ละปีของพนักงานหรือใส่จำนวนเงินที่บังคับให้น้อยลงในกรณีที่ไม่มีผลงานของพนักงาน

วิธีการทำงาน (ตัวอย่าง):

แผนการออมทรัพย์พนักงานแบบง่ายถูกสร้างขึ้นในปี 2539 เพื่อให้มีขนาดเล็ก บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนเสนอแผนการเกษียณอายุที่ต้องเสียภาษีแก่พนักงานของตนแทนแผนการ 401,000 ที่อาจไม่ได้รับ แผนออมทรัพย์แบบ SIMPLE มักจะทำผ่านบัญชีการเกษียณอายุของแต่ละบุคคล (หรือ IRA) ที่ลูกจ้างอาจจ่ายเงินสมทบเงินรอการตัดบัญชีจากเงินเดือนของตน บริษัท อาจจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงานของ บริษัท ได้ไม่เกินร้อยละ 3 ต่อปี พนักงานควรเลือกที่จะไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเพื่อการเกษียณอายุของ SIMPLE บริษัท จะได้รับเงินอุดหนุนจำนวน 2% ของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ บริษัท จ่ายสมทบเข้ากับแผนงาน SIMPLE ของพนักงานจะถูกโอนไปให้ บริษัท เพื่อหักภาษี

เพื่อแสดงให้เห็นถึงสถานการณ์สมมติทั้งสองสมมติว่า บริษัท XYZ ตั้งค่า SIMRA IRA สำหรับพนักงาน Bob ของตน ในช่วงปีที่ผ่านมาบ๊อบจ่ายเงิน 300 ดอลลาร์ซึ่งเป็น 3% ของเงินเดือนประจำปีของเขาจำนวน 30,000 เหรียญ บริษัท XYZ จับคู่ข้อมูลนี้กับอีก 300 ดอลลาร์ บ๊อบได้รับสิทธิประโยชน์ในขณะนี้โดยมียอดรวม 600 เหรียญใน SIMPLE IRA และ XYZ โดยรับเครดิตภาษี $ 300

ในปีต่อไปบ๊อบเลือกที่จะไม่บริจาคเงินเดือน 30,000 เหรียญให้กับ SIMA ฟรีของเขา จากนั้น บริษัท XYZ จะจ่ายเงิน 200 เหรียญ (หรือ 2% ของเงินเดือนของ Bob) ให้กับ SIMPLE IRA ของ Bob ตามที่กฎหมายกำหนดและได้รับเครดิตภาษี $ 200

ทำไมต้องเป็นเรื่อง:

แผนเกษียณอายุอย่างง่าย ประโยชน์ของ บริษัท ขนาดเล็กและพนักงานของพวกเขาโดยการให้โอกาสในการได้รับประโยชน์จากการเกษียณอายุของพนักงานรวมถึงเครดิตภาษีที่มีค่าของ บริษัท

มีตัวเลือกการวางแผนการเกษียณอายุจำนวนหนึ่งให้บริการหากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจของตัวเอง ค้นหาว่าแผนใดเหมาะสมกับคุณมากที่สุดโดยอ่านบทความ แผนบำนาญและสามกลยุทธ์การเกษียณอายุอื่น ๆ สำหรับนายจ้างส่วนตัว