วิธีการรับงาน: 7 เคล็ดลับสำหรับการสมัครในปี 2017 -
Devar Bhabhi hot romance video दà¥à¤µà¤° à¤à¤¾à¤à¥ à¤à¥ साथ हà¥à¤ रà¥à¤®à¤¾à¤
สารบัญ:
- 1. สร้างนิสัยของการสร้างเครือข่าย
- 2. ฝึกการพูดกับแบรนด์ส่วนตัวของคุณ
- 3. เรียนรู้ว่ากระบวนการจ้างงานมักใช้อย่างไร
- 4. ทำความสะอาดสถานะออนไลน์ของคุณ
- 5. ใช้แม้คุณไม่ผ่านเกณฑ์ 100%
- รวมคำหลักในประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงาน
- 7. ติดตามอย่างเหมาะสม
อัตราการว่างงานในสหรัฐฯแตะระดับต่ำสุดในรอบกว่าทศวรรษในเดือนพฤษภาคมปีพ. ศ. 2560 ซึ่งหมายความว่าสำหรับผู้หางาน? เก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของนายหน้าบอกว่าผู้สมัครมีมือบนในตลาดงานตามการสำรวจ 2017 โดยการสรรหา บริษัท ของ MRINetwork
"ผู้สมัครอยู่ในความต้องการที่สูงขึ้น" ผู้ตอบแบบสำรวจคนหนึ่งกล่าว "มีตำแหน่งงานที่เปิดกว้างกว่าผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมผู้สนใจและมีแรงจูงใจในการกรอกข้อมูลเหล่านี้"
ในฐานะผู้หางานคุณอาจมีตลาดไปสำหรับคุณ แต่คุณยังคงต้องตอกตะปูการค้นหางานและขั้นตอนการสมัครเพื่อให้ได้ข้อเสนอสุดพิเศษของคุณ นี่คือเจ็ดเคล็ดลับสำหรับการหางาน:
- สร้างนิสัยของเครือข่าย
- ฝึกการพูดกับแบรนด์ส่วนตัวของคุณ
- เรียนรู้วิธีการทำงานของกระบวนการทำงานโดยทั่วไป
- ทำความสะอาดสถานะออนไลน์ของคุณ
- ใช้แม้คุณจะไม่มีคุณสมบัติครบ 100%
- รวมคำหลักไว้ในประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานของคุณ
- ติดตามได้อย่างเหมาะสม
1. สร้างนิสัยของการสร้างเครือข่าย
ความคิดของการสร้างเครือข่ายอาจเป็นการข่มขู่ แต่การทำความคุ้นเคยกับมันจะทำให้การเชื่อมโยงไปถึงงานทำได้ง่ายขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ จากการสำรวจของ Pew Research Center ในปีพ. ศ. 2556 พบว่าผู้คนที่มองหางานในช่วงสองปีที่ผ่านมาระบุว่าการเชื่อมต่อส่วนบุคคลหรือวิชาชีพเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในการหางานล่าสุดของพวกเขา ต่อไปนี้คือวิธีการต่างๆในเครือข่าย
- เข้าร่วมกิจกรรม: ค้นหากิจกรรมในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณเช่นการประชุมกลุ่มการค้าหรือเวลาที่มีความสุขกับกลุ่มศิษย์เก่าของโรงเรียน
- เชื่อมต่อออนไลน์: ใช้ LinkedIn หรือคณะกรรมการงานศิษย์เก่าของโรงเรียนเพื่อหาคนที่คุณรู้จักในอุตสาหกรรมที่คุณต้องการและแนะนำตัวคุณเองกับคนที่คุณต้องการทำความรู้จักเป็นการส่วนตัวหรือเป็นมืออาชีพ
- ดำเนินการสัมภาษณ์ข้อมูล: เมื่อคุณทำการเชื่อมต่อครั้งแรกกับบุคคลหรือออนไลน์แล้วให้กำหนดเวลาการแชทกับคนเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบางอุตสาหกรรมบทบาทหรือ บริษัท
ในขณะที่เครือข่ายออนไลน์สามารถเป็นสถานที่ที่ดีในการเริ่มต้นผู้หางานไม่ควรพึ่งพาการเชื่อมต่อออนไลน์เพียงอย่างเดียวพอลแมคโดนัลด์กรรมการบริหารอาวุโสของ Robert Half บริษัท พนักงานกล่าว
McDonald กล่าวว่า "สิ่งสำคัญคือต้องออกไปข้างหลังคอมพิวเตอร์และพบปะกับผู้อื่นแบบกลุ่ม
[กลับไปด้านบน]
2. ฝึกการพูดกับแบรนด์ส่วนตัวของคุณ
คุณจะมั่นใจในการเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายมากขึ้นหากคุณได้เตรียมตัวมานานเกี่ยวกับตัวเองประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพและสิ่งที่คุณต้องการดูแล ก่อนที่จะเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายถัดไปของคุณให้ฝึกท่ากับเพื่อนที่ปรึกษาพี่เลี้ยงหรือสมาชิกในครอบครัว ประมาณ 30 วินาทีคุณควรจะสามารถอธิบายได้ว่า:
- คุณเป็นใคร
- ประวัติย่อเกี่ยวกับประวัติการศึกษาและอาชีพของคุณ
- ความสนใจในอาชีพและเป้าหมายของคุณ
คิดเช่นนักการตลาดเมื่อคุณสร้างงานลิฟท์ลิฟต์ส่วนบุคคลและวัสดุในการใช้งานของคุณ Helene Cruz ผู้อำนวยการให้คำปรึกษาด้านอาชีพของ Pace University ในมหาวิทยาลัยนิวยอร์กซิตี้กล่าว
"คุณเป็นผลิตภัณฑ์" ครูซกล่าว "สิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่น?"
[กลับไปด้านบน]
3. เรียนรู้ว่ากระบวนการจ้างงานมักใช้อย่างไร
ก่อนที่คุณจะดำน้ำในการสมัครงานคุณควรทำความเข้าใจกับสิ่งที่คาดหวัง ทุก บริษัท มีความแตกต่างกัน แต่นี่เป็นกระบวนการที่มักทำงาน:
- ผู้สมัครงานสมัครออนไลน์และใบสมัครเข้าสู่ระบบการติดตามผู้สมัครของนายจ้างซึ่งเป็นโปรแกรมซอฟต์แวร์ที่นายจ้างใช้ในการดำเนินกระบวนการจ้างงาน
- นักสรรหาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบแอปพลิเคชันและติดตามผู้สมัครบางรายในการสัมภาษณ์รอบแรก
- ผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์รอบแรกจะย้ายไปสัมภาษณ์ผู้ว่าจ้าง ผู้จัดการการจ้างงานมักเป็นผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพ
[กลับไปด้านบน]
4. ทำความสะอาดสถานะออนไลน์ของคุณ
สมมติว่านายจ้างที่คาดหวังจะตรวจสอบหน้าสื่อสังคมออนไลน์ของคุณ มากกว่า 80% ของนายจ้างและ 90% ของนายหน้าทบทวนรูปแบบสื่อสังคมของผู้สมัครบางครั้งหรือตลอดเวลาตามการสำรวจของ MRINetwork ลบโปรไฟล์โพสต์ที่มีรูปภาพปาร์ตี้หรือภาษาหยาบคายหรือเปลี่ยนการตั้งค่าเพื่อทำให้โปรไฟล์ของคุณเป็นแบบส่วนตัวมากขึ้น
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณตรงกับประวัติย่อของคุณ Stephanie Lonn, นายหน้าอาวุโสที่ร้านอาหาร Eatsa กล่าว การดูรายละเอียด LinkedIn ที่มีวันที่ไม่ตรงกับประวัติการทำงานของผู้สมัครเช่นทำให้ความซื่อสัตย์และความใส่ใจในรายละเอียดของผู้สมัครของ Lonn ใช้ Headshot แบบมืออาชีพสำหรับ LinkedIn และ McDonald เพิ่ม
[กลับไปด้านบน]
5. ใช้แม้คุณไม่ผ่านเกณฑ์ 100%
คุณไม่จำเป็นต้องตอบสนองทุกความต้องการเดียวในรายละเอียดงานเพื่อขอตำแหน่ง McDonald กล่าวว่ามันคุ้มค่าที่จะใช้ถ้าคุณพบประมาณ 70% ของพวกเขา หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งกับคู่แข่งของนายจ้างรายเดิมของคุณให้ใช้แม้ว่าคุณจะเหมาะสมกับคำอธิบายเพียง 60% เท่านั้นเนื่องจากคุณจะนำความรู้ด้านอุตสาหกรรมที่มีคุณค่ามาสู่บทบาทนี้
แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ส่วนของงานที่คุณไม่มีคุณสมบัติให้เล่นทักษะอ่อนที่คุณมีซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในคำอธิบาย ตัวอย่างเช่นความเข้าใจในอุตสาหกรรมและความสะดวกสบายในการพูดในที่สาธารณะเป็นทักษะที่นายจ้างจำนวนมากหาได้คุ้มค่า McDonald กล่าว
[กลับไปด้านบน]
รวมคำหลักในประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงาน
ปรับแต่งประวัติย่อและประวัติย่อของงานที่คุณกำลังใช้โดยรวมคำหลักจากคำอธิบายงาน Lonn กล่าว การทำเช่นนี้อาจเพิ่มโอกาสที่นายหน้าจะเลือกใบสมัครของคุณจากพวง
นั่นเป็นเพราะนายหน้าบางราย - โดยเฉพาะผู้ที่ บริษัท ใหญ่ ๆ - อาจไม่สามารถอ่านแอพพลิเคชั่นทั้งหมดที่พวกเขาได้รับสำหรับการเปิดงานแต่ละครั้ง แต่จะค้นหาระบบติดตามผู้สมัครสำหรับแอปพลิเคชันที่มีคำหลักที่เกี่ยวข้อง
ตัวอย่างเช่นนายหน้าผู้กรอกตำแหน่งวิศวกรรมซอฟต์แวร์อาจทำการค้นหาภาษาโปรแกรมเฉพาะเพื่อระบุผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการเขียนโค้ดในภาษานั้น Lonn กล่าว
[กลับไปด้านบน]
7. ติดตามอย่างเหมาะสม
ก่อนที่คุณจะออกจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกให้ถามนายหน้าหรือว่าจ้างผู้จัดการว่า บริษัท อยู่ในขั้นตอนการว่าจ้างอย่างไร ซึ่งจะช่วยกำหนดความคาดหวังของคุณเกี่ยวกับเวลาที่คุณจะได้ยินกลับ
"รับรู้ว่ากรอบเวลาของพวกเขาเป็นอย่างไรคุณจึงไม่รู้สึกเหมือนเป็นศัตรูพืชเมื่อคุณติดตาม" ครูซกล่าว
ไม่ว่าระยะเวลาของนายจ้างจะส่งจดหมายขอบคุณหรืออีเมลภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากการสัมภาษณ์ บันทึกรอบคอบจะแสดงความสนใจในตำแหน่งและความชื่นชมต่อการพิจารณาของนายจ้าง
[กลับไปด้านบน]
เพิ่มเติมจาก Investmentmatome
15 วิธีในการต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้น
7 คำตอบที่พร้อมสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป
7 เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนจากผู้หญิงที่เคยไปที่นั่น
Teddy Nykiel เป็นนักเขียนที่ Investmentmatome อีเมล: [email protected] Twitter: @teddynykiel
