ทุกงานใหม่ควรมีการเพิ่มขึ้นหรือไม่?

ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาคนงานชาวอเมริกันรู้สึกราวกับว่าพวกเขาถูกจับระหว่างก้อนหินกับสถานที่ที่ยากลำบาก งานที่ดีดูเหมือนจะขาดแคลนและขอให้มีการระดมทุนเพิ่มขึ้นท่ามกลางการปลดพนักงานและการจ่ายเงินที่ทำให้รู้สึกหวาดกลัวมากขึ้น

รายงานฉบับล่าสุดจาก PayScale ชี้ถึงความเปลี่ยนแปลงในความคิดของนายจ้าง: 60% ของนายจ้างกล่าวว่าพวกเขาปรับโครงสร้างค่าจ้างของพวกเขาใน บางวิธีในปีที่ผ่านมาในขณะที่ 44% เพิ่มช่วงการจ่ายเงินของพวกเขา 1 ถึง 5%

จากการค้นพบนี้ดูเหมือนว่านายจ้างจะยินดีจ่ายเงินให้กับผู้สมัครที่เหมาะสม

เพื่อตั้งค่าการบันทึกไว้ตรงฉันได้ทาบทามผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ Samantha Zupan และ Penelope Trunk ของ Glassdoor.com พร้อมกับ Alexa von Tobel ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง LearnVest สำหรับการดำเนินการในประเด็นนี้

คำตัดสิน: ควรเจรจาต่อรอง เงินเดือนเพิ่มขึ้นก่อนที่จะยอมรับงานใหม่

นี่คือเหตุผล:

เป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะทำ "แน่นอนเวลาที่ดีที่สุดในการเพิ่มรายได้ของคุณคือเมื่อคุณเริ่มงานใหม่" ฟอนโทเบลกล่าว "

[คุณลักษณะของการลงทุน: 10 คำถามที่แปลกประหลาดและวิธีการตอบคำถามเหล่านี้]

เป็นการเปลี่ยนแปลง เฟสดังนั้นการสนทนาเป็นเกมที่ยุติธรรม นอกจากนี้การพูดคุยในตอนนี้ยังไม่เคร่งเครียดมากนักในการทบทวนประสิทธิภาพ

# # ad_banner_2 - #

คุณจะต้องเสียใจหากไม่ได้ "ไม่สามารถทำได้ เจ็บที่จะถามและมันเป็นอันตรายในช่วงเวลาของอาชีพ 40 ปีที่จะไม่ "Trunk กล่าวว่า เงินเดือนในอนาคตทั้งหมดของคุณจะเพิ่มจำนวนบานพับให้กับบานพับและเนื่องจากคุณจะติดค้างอยู่กับหมายเลขนี้สักครู่คุณอาจจะทำให้ดีที่สุดได้

คุณจะคลี่คลายความเฉียบแหลมทางธุรกิจของคุณ

การเจรจาต่อรองเงินเดือนไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของการขอเงินเพิ่มเท่านั้น แต่แสดงให้เห็นถึงนายจ้างที่คาดหวังของคุณว่าคุณยึดตัวเองและงานอย่างจริงจัง

"นี่เป็นวิธีที่บอกได้ว่านี่คือสิ่งที่ฉันทำได้ดีและนี่เป็นเหตุผลที่เงินเดือนนี้มีเหตุผล" ฟอนโทเบลกล่าว

Zupan ขอแนะนำให้ใช้แนวทางสี่ขั้นตอน:

เริ่มต้นการค้นคว้างานในสถานที่ต่างๆเช่น Glassdoor เพื่อดูว่าเงินเดือนปัจจุบันของคุณเทียบกับนายจ้างที่มีอยู่ได้อย่างไร

• ใช้การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล (อย่างเหมาะสมกับการเชื่อมต่อภายใน) เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับ แนวทางปฏิบัติในการชดเชยค่าใช้จ่ายของ บริษัท
• ถัดไปพัฒนางบประมาณเพื่อดูสิ่งที่คุณต้องรักษา (หรือยกระดับเล็กน้อย) วิถีชีวิตของคุณ
• เมื่อคุณได้ทำ Due diligence แล้วคุณจะพร้อมที่จะขอให้นายจ้างที่คาดหวังของคุณเข้ามา สมาร์ทอย่างมืออาชีพสิ่งที่พวกเขายินดีที่จะนำเสนอ พวกเขามีแนวโน้มที่จะเจรจาต่อรองเพื่อให้แน่ใจว่าได้ตั้งค่าต่ำและสูงสำหรับสิ่งที่คุณคาดหวังไว้
• กรณีเลวร้ายที่สุดคือพวกเขาจะบอกว่าไม่ได้

"(นายจ้าง) จะไม่ยกเลิกข้อเสนอนี้ถ้าเงินเดือนที่คุณขอสูงเกินไป" ฟอนโทเบลกล่าว "แต่พวกเขาจะเคารพคุณมากขึ้นสำหรับการเจรจาต่อรองในนามของคุณ."

อย่าลืมว่าเงินเดือนไม่ใช่ทุกสิ่งทุกอย่าง

มีหลายปัจจัยที่ควรตัดสินใจในการรับงานและเพียงเพราะว่าเงินเดือนไม่ถึงกับกลิ่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถขอวันหยุดได้อีก, flex เวลา ฯลฯ นายจ้างอาจจะมากกว่ายินดีที่จะตอบสนองคุณได้ครึ่งทาง

นอกจากนี้ยังเป็นกุญแจสำคัญที่จะหาสิ่งที่คุณหลงใหล ถ้าความคิดที่จะมาถึงในแต่ละเช้าทำให้คุณตายภายในเล็กน้อยคุณเป็นหนี้ตัวเองเพื่อแสวงหาทุ่งหญ้าสีเขียว

จิลล์ครัสนี่เป็นบรรณาธิการของเงินของคุณเกี่ยวกับธุรกิจภายใน อ่านเพิ่มเติมจากเงินของคุณ:

10 สิ่งที่คุณดีกว่าซื้อใช้

• คำแนะนำด้านการเงินฉันต้องการให้เพื่อนของฉันไม่เคยให้ฉัน